和平精英摸鱼哥，我们公司的员工一到点就都下班了？
企业让员工加班的办法我总结分几个层次
1，企业文化影响，员工与企业同心同德，主动加班完成任务，即便没有任务，也愿意继续优化相关功能。
2，利益诱惑，加班可以获取到报酬，例如加班费或者相关补贴等。
3，领导利用个人权威或者影响力带领下级员工加班。
4，公司使用行政权力，强制员工加班。
5，把加班纳入工时，不加班按照早退计算。
这些年下来这几种方式都经历过，有的公司用某一种方式，有的公司几种方式混合用。就我所见，单纯用第四或者第五种的，没有一个团队能发展好的，甚至很多已经倒闭。
处理好企业与员工关系是关键无论如何美化，打工者与企业都存在一定的对立关系，不同的是有些聪明的企业通过各种方式弱化这种对立关系，甚至一些做的比较好的公司可以消除这种对立关系，然而一些蹩脚的公司却有意无意的加深这种对立，直至员工与公司变得水火不容，这种情况下不要说加班了，连最起码的职业规范可能都不可能达到。
所以说，想让员工主动加班，必须先消除员工与企业的对立关系，即便不能消除，也要弱化这种对立。
任务分配有讲究一个搏击运动员想提升实战水平，更好找那种水平比自己略高，单也不要高太多的人对练。
如果找水平不如自己的人对练，实战水平提高不了；水平比自己高太多的人很容易就可以打败自己，同样达不到提升水平的目的。
工作当中也是这样，更好就是分配那种略有挑战性，但稍微努力可以完成的任务，如果太容易完成的任务，显然用不着加班；如果太难，效果几乎一样。
因此，适度的难度有增加兴趣的作用。
项目呼吸要把握好项目的呼吸是指从正常推进到冲刺再到结束总结以及下一个迭代的开始的时间规划，如果规划合理，项目成员才更能看到目标，更有前进的动力。
有时候见到一些项目管理者，一个半年甚至一年的项目周期，直接交给一线人员，这种操作会让人有种长夜漫漫看不到天明的感觉，反正加不加班也不可能做完，加不加班短期内也看不到效果，谁有心情加班。
总的来说，加班这事说难也难，说简单也简单，公司文化制度，团队文化制度，项目规划，员工成长有效结合，不仅加班不是问题，有时候会出现公司催着员工休息。
你觉得青春是什么？
你觉得青春是什么？对于这个美好的话题，我是这样理解的，青春是人生最美好年华。在这段人生最美好的时光里，一定要努力学好文化知识，为自己美好的理想奠定基础，争取当一名优秀的国家需要的人才。文化知识学好的同时，还要有一门专业的技术特长，有了专业的技术，无论你走到那里都可以用上。同时还能为你以后的生活增光添彩。总而言之，青春是年华，青春是朝阳，青春是学习，青春是不怕吃苦受累，青春是努力向上，青春是奋斗的更佳时光。
你看过哪些让你觉得无比好的小说？
每个人心目中都有其认为好看的书，人尽皆知的小说，就不说了，说几本我自己认为还可以，正在更新的小说吧！
顾道长生 作者：睡觉会变白
简介： 大概是一个从现代文明演变成修真文明的故事。 主角的作用主要是吐槽，顺便带着一帮人浪天浪地浪飞边儿。
天地大变来临之际，主角得到先机，步步领先于人，成为地球之一人（先登人仙）后***全人类的故事。作者的特点，写的书比较接底气，没那么高大上，让人看的舒服，没有过度YY的情节，书写的很稳健，不那么跳脱，很值得一看。
剑来 作者：烽火戏诸侯
简介：讲述了一个生长在北方的贫寒少年陈平安搬山，倒海，降妖，镇魔，敕神，摘星，断江，摧城，开天的故事......
太监主管的书质量是没的说了，看作者的前几部书就知道了，特别是上部小说《雪中悍刀行》火的一塌糊涂啊。
这本剑来虽然前面有些云山雾罩的，但只要看进去了，会让人不能自拔的沉迷书中，魅力可见一般，我好似看见一本神书正冉冉升起，书正在火热更新中目前有成神的潜质，看中后期发展了。
极道天魔 作者：滚开
简介：妖魔横行，世人苦难。神兵魔刃，遮耀天下。 手机上的一款游戏修改器，意外成了路胜脑海里的异能。 也成了他在这个黑暗乱世唯一的依靠。
滚开的书，前期都能让人惊艳至极，中期也在水准之上，后期稍闲疲软了些，但已经很难得了，主角杀伐果断，不儿女情长，看的人热血沸腾，不能自已。最近这本极道天魔在网上比较火，都看到好多跟风之作了，已然有了开创天魔流鼻祖的的趋势。足见此书的不凡。
修真聊天群 作者：圣骑士的传说
简介：某天，宋书航意外加入了一个仙侠中二病资深患者的交流群，里面的群友们都以‘道友’相称，群名片都是各种府主、洞主、真人、天师。连群主走失的宠物犬都称为大妖犬离家出走。整天聊的是炼丹、闯秘境、***经验啥的。 突然有一天，潜水良久的他突然发现……群里每一个群员，竟然全部是修真者，能移山倒海、长生千年的那种！ 啊啊啊啊，世界观在一夜间彻底崩碎啦！
脑洞开的很大，伏线埋的很多，看的人一不小心就掉沟里了，灌水很多，但灌的很有道理，灌的很好看，喜欢看的人，很喜欢看，不喜欢看的人，估计怎么也看不进去，比较极端。题材新颖，构思巧妙，情节幽默，人物塑造饱满，是一本比较轻松的书，不那么沉重，有事没事翻一翻，看到妙处，则会心一笑，真的很不错的书。
有什么办法能让公司主动开除我呢？
在私企干了10年，累了！想创业，主动离职心不甘，想公司主动开除我，拿赔偿金和失业金，我是不是疯了？
这是楼主的心里独白！
没疯，只是到了工作倦怠期，说严重一点，是挨的社会毒打还不够，所以间歇性“ZUO”。
常言道：劝善不劝恶！
废话不多求，给你讲个真实主动求被开除的案例，既拿到赔偿金，又拿到失业金。但是希望楼主看了案例，悬崖勒马，更希望读懂我的建议。
十年前的广漂，神级室友，主动求被开除，这波操作666！10年前，我还在广州工作的时候，跟一个广漂的人合租，都是河南老乡，他是驻马店的，我是郑州的，他从事鞋服行业，职位是加盟拓展经理。
他跟了老板8年，最后因为公司经营模式调整，被老板边缘化，工资没少，但是权利基本被架空。老板想白养他，给安排闲差，但他却选择一种极端方式，拿到了赔偿金。
但出来后，两年不到的时间，自己创业亏得一塌糊涂，做什么亏什么，有段时间整个人得了抑郁症，最后还是前老板请他出山，现在已经是那家公司副总。
那时晚上喝酒闲聊，才知道他03年就跟着他老板南下广州，当时鞋服行业是朝阳产业，做什么都跟捡钱一样。
最开始他们做散货，赚了之一痛金，他就负责找客户，老板眼光比较超前，觉得散货不能长久，还是得做品牌，想好了就干，于是从一个批发商开始转型到零售型公司。
当时恰逢08年奥运会，整个鞋服行业达到顶峰，他们公司也在这一轮契机中完成转型，由粗犷的批发公司转到精细化的零售型公司。
这时候他的处境就比较尴尬，公司完成直营化转型，从外面请了一批科班零售型的人才，而他固步自封，躺在功劳簿上过活。
他以前一直负责加盟板块，实际就是陪客户喝酒、吃饭、泡酒吧，把他们玩开心，单子就成了。真要他操盘零售管理，估计够呛。
老板事业做大了，公司也趋于规范化，以前那种江湖套路已经跟不上公司的发展，于是有意让室友转型。
但是他觉得瘦肉上不了正席，三番两次推，后来老板无奈把他边缘化，工资不少，给他安排闲差，说白了就是养着他。
他这时不乐意了，觉得老板想卸磨杀驴，想把他闲废掉。当初跟他一起打江山，现在做大了就一脚把他踢开，心生怨恨的他，萌生自己创业的想法。
但是他也跟楼主一样的心情，觉得跟了老板8年，就这么主动离职，心有不甘，怎么说也要拿到一笔钱再走，但是老板只是架空他的权利，又没有开除他的意思。
他自己又拉不下脸找老板给要钱，思来想去，居然用这种办法，最后“成功”逼老板把他开除，赔了100万，要知道10年前这数目可不是小钱。
他自己也说了，单纯赔钱给不了这多，言外之意这是老板给他的照顾。当时他就是这么一步步逼老板“开除”他的。
每天老板不去他不去，老板没走，他提前下班，反正去公司也没事，睡觉看电影是常态，这些老板都没说什么，睁一只眼闭一只眼。
他见效果不明显，来了一个狠招！
只要有客人来拜访老总，他就不请自来的跑到老总办公室，别人谈话，他也不插嘴，就坐在那不走，客人尴尬不说，老板也不好说他什么。
直到有一天，老板把他单独喊到办公室，跟他语重心长的聊了很久，最后给他赔偿金100万，他很满意这个钱，因为远远超过预期。
但是老板提了最后一个要求：对外宣称，他是因为不服管理，被开除，既然走就要有价值，给其它老员工敲山震虎，过去的功劳簿该翻篇了。
但是老板给他送行的时候，送了他一句话：“外面混得不如意，随时回来”。室友当时没有回应，头也没回就潇洒的走了。
两年时间他也尝试创业，想着自己以前认识那多客户资源，做生意也不难，于是也开始学老板搞散货做批发。
可是任何行业都有发展规律，在行业上行的时候，只要不笨，做什么都是赚的，区别只是赚多赚少的问题，但违背行业规律，哪怕努力上十倍，可能不赚反而亏钱。
后来转行，做别的行业也是做什么亏什么，原来所谓的客户资源，随着他离开老板一文不值，之所以人家卖他面子，都是背后的资源，一个政策就是几十上百万，并不是他本事有多大。
有段时间他抑郁了，私下聊天，他说当初太冲动了，但是又没脸再回去。
好在他老板一直在关注他，在他最落魄的时候，又拉了他一把。这多年过去了，他成熟了很多，已经是公司的副总了，不光直营体系熟得不行，为人处世也老练了很多。
他说这辈子遇到一个好老板，不然就废了。
这就是分享的真是案例，要想被公司开除，拿到赔偿金， *** 太多了，但是这样做值得吗？工作累了就去创业，真有那容易吗？
案例分享完，还是得把楼主拉回正途，主动求开除很傻，没计划的创业更傻，到时候挨了社会的毒打，还有退路吗？工作十年，累吗？
毋庸置疑，换谁都疲了，这是人之常情，但是有什么不累的吗？天天吃了睡，睡了吃，时间长了不光累，人还废了。
创业？
开口就出，难道不知道十个创业8个败，一个还在苟延残喘要死不活的撑着，真正能熬到明天太阳的，都是九死一生的人，不光有能力，有毅力，还有运气。
想主动被开除，无非就是想拿赔偿金！
可是真通过这种方式拿到钱，打工这条路就彻底堵上了，因为行业已经知道你的品行，不可能再回去。另外创过业的人，哪怕穷困潦倒，也不会再去打工，到时候就会陷入两难的境地。
楼主在一个企业待的时间太久，毕竟一个人没有多少10年可以挥霍。要知道外面的大环境不知有多难，别说创业，就算是打工也是朝不保夕，随时都可能失业下岗，别人只求能安稳度过中年危机，楼主却主动求被开除，这不是讽刺吗？
写了这多，不妨参考几点建议！1、累了，停一停！
就跟公司请个假，或者跟领导谈停薪留职，出去散下心，在一家公司呆了10年，不是一般人能做到，就算摸鱼混日子也是非常人，既然一江水都喝了，也不在乎这一碗水。
放心，这种情况，领导一般会放行，退一万步讲，如果不同意你请假或者停薪留职，那么你离被开除也不远了，你的目的也达到了。
2、创业！缓一缓！
出去散心的目的，是为了多看看身边做小本生意的人，可以深入的了解他们的生活，到底创业是容易还是困难？是拿稳定的工资好，还是拿忽高忽低的收益强？
3、行万里路不如阅人无数！看一看！
10年待在一家企业，确实跟井底之蛙没区别，多出去接触更多的人和事，有助于打开心结，工作不顺心，离职是解决不了问题的，多看看，特别是那些放弃稳定工作，出去撞得找不着北的人，多跟失败的人聊天，因为成功的人路径都差不多。
4、放弃被公司开除的想法！捋一捋！
如果痛下决心，还是要出去闯一闯，未尝不可，毕竟不试一试，谁知道自己是不是当老板的料呢？但是不管走还是留，打消被开除的念头，更不要逼公司主动开除你，也不要做傻事，因为赔偿金可不是那么好拿的。
除非公司经济性裁员，那是没得办法这种钱可以拿，其它的歪门邪道，这种心思还是不要动。
写到最后！凡事三思而后行，成年人做事，不要冲动，更不要做没有退路的事情。
因为很多人没有失败的的资本，因为冲动裸辞，一时兴起去创业，最后鸡飞蛋打，妻离子散，这些都不是开玩笑的。
楼主，你创业想好了吗？还有让公司主动开除的冲动吗？
手机现在的功能这么多？
手机功能是比较多，也方便，但是平板电脑大，看字不吃力，如果是用来修图十分方便，毕竟手机面积小，修图办公等就不如平板电脑，好的平板电脑色彩还原，修图影也可展示很多层次，质感，细节。反差，饱和度，调节在平板电脑上很方便的。边观察边调节，可以得到你想要效果。
手机拍照方便，平板电脑拍照不方便。
手机和平板都有千秋。
这些都是用平板轻徽修正了的图。
