叔叔不约匿名聊天，叔叔不约照片墙怎么撤销？
要撤销叔叔不约照片墙，可以采取以下步骤：
首先，与叔叔进行沟通，说明你的意愿并解释为什么要撤销照片墙。尽量以理性和尊重的方式表达自己的想法。
其次，提议寻找其他替代方案，例如将照片移动到其他地方或重新布置照片墙。如果叔叔不同意，可以寻求家庭成员或其他相关人士的支持，共同劝说叔叔撤销照片墙。
最后，如果一切努力都无效，尊重叔叔的决定，尝试适应和接受照片墙的存在，或者在自己的私人空间中创造一个与自己喜好相符的环境。
夫妻恩爱时正好被孩子撞见？
有个机构曾经做过这样一个统计：究竟有多少人在自己的孩童时期曾经有过目睹自己父母行房的尴尬经历。
让人意想不到的是，在参加调查的人当中，大概有百分之八十以上的人承认，在自己的幼年时期，曾经有过此等经历。
随后机构再针对这百分之八十的人群进行深入的访问，调查显示在这些人群中还有60%的人不知道父母当初到底在做什么。
或者是被父母的各种借口给蒙混过去，直到长大后孩子才后知后觉地明白父母是在做什么。
我在网上也看到过有人问这个问题，筛选几个网友的答案：
粑粑妈妈在做运动我会说在按摩，不过我娃从来没遇见过我们在给你生个弟弟宝宝快睡，台风要来了，爸爸压着妈妈，怕妈妈被台风刮跑了如果孩子稍小一点（2岁以内），这样的回答似乎还能糊弄过去，但是如果孩子稍微大一点（3岁以上），恐怕这样的回答就不足以支撑他小小脑袋里的求知欲了，那么父母遇到孩子问这样的问题，该怎么办呢？
我认为，如何回答是次要的，自己的态度最重要。
一、自己不要大惊小怪很多父母情到深处，忽然孩子醒来问一句“爸爸妈妈你们在做什么？”如果没有经验的情况下突然遇到这一出，恐怕大多数父母都会觉得尴尬，有的甚至无法控制自己的情绪，喝斥孩子：“不关你的事，快睡觉！”有的可能会埋怨对方：“你看，你动静太大了吧，把孩子都吵醒了！”
我们可以试想一下，如果这样的喝斥或者埋怨听到孩子耳朵里是什么效果？孩子也许不知道发生了什么，但肯定会想：”爸爸妈妈做了不好的事被我看到了。“或者是”我犯错了，看到了不该看到的事。“孩子就会内心充满内疚感，从而激起他的好奇心，更加想知道究竟是什么事。
二、观察孩子的情绪此时孩子是什么样的情绪？此时较小一点的孩子可能是一脸迷茫，说明他一点都不懂，可以针对他的年龄用他能够懂的方式来科普一波性知识；如果是较大一点的孩子，可能觉得比较害羞，默默地走开，那么说明孩子对这方面有一定的了解，我们就要趁机纠正孩子错误、科普正确的性观念。
注意一点，如果当时孩子迷迷糊糊就第二天找一个合适的时机再说，不要急于当时跟孩子解释，有的时候越显得心急去解释，反而让孩子更加疑惑。
三、如何跟孩子正确科普性知识想要让孩子对性有一定的了解，我们在孩子很小的时候就要正确向孩子科普性知识。
01、不在性知识上开玩笑
在孩子很小的时候，很多孩子都会问这样一个问题：我是从哪来的？我记得自己小时候也问过我妈同样的问题，我妈的回答是”我用一袋麦子把你从别人家换回来的“，从那以后我就特别担心有一天我的”亲生父母“会来把我再用一袋麦子换回去。
童年印象里最深的就是每天都战战兢兢，生怕有一天会被别人带走，找我亲生爸妈。
阿德勒心理学提出，父母的态度与回应，很大程度影响着儿童对自己、他人和世界的认识，诱发不一样的感受与行为。
孩子分不清楚是事实还是假的，父母的一切话语对孩子来说都具备真实性和权威性，所以如果孩子问到这个问题，千万别再开玩笑说”你是我捡来的“或者”你是别人家抱来的“这样的话了。
02、带着孩子认识自己的身体
孩子很小的时候，我们跟孩子一起洗澡，孩子有时候就会仔细观察我们的身体。比如我老公跟我三岁的儿子一起洗澡，我儿子就会对比自己跟爸爸的身体，提出一些问题，比如”为什么我的身体没有毛你的有呢？“之类的问题，我老公就会趁机跟孩子讲了一下到什么年龄阶段身体会有什么样的变化，以及自己的身体都有些什么样的功能。
及早跟孩子科普、让孩子认清自己的身体，并且有意识地告诉孩子哪些地方是别人不能碰的，是我们的隐私部位，那么对孩子来说就更早地接触到如何保护好自己这个话题，在遇到有人侵犯自己身体的时候，能更加有意识地保护自己。
03、配合书籍、用孩子能懂的方式跟孩子科普性知识
我家孩子也问我这样问题的时候，我直接告诉孩子”你是从妈妈肚子里生出来的“，后来孩子又问”我是怎么到你肚子里的“时，我告诉孩子：爸爸身体里有一种叫作”精子“的东西，在爸爸妈妈结婚以后，爸爸把精子种到妈妈身体里，在妈妈的身体里孕育了十个月，然后就把你生出来了。
此时最好配合着孩子的性科普书籍一起讲给孩子听，孩子会更有直观的感受，比如我当时就用《小威向前冲》这本书，详细跟孩子讲解了孩子在妈妈肚子里的孕育及生长过程。
四、教育孩子防止性侵害美国有一则7分钟性教育短片，告诉孩子在下面这五种警报里的人，最需警惕：
视觉警报：有人看你的隐私部位，或者让你看他的隐私部位。言语警报：有人和你谈论你的隐私部位。触碰警报：有人想触摸你的隐私部位，或者要你触摸他的隐私部位。独处警报：不吃陌生人的食物，不单独跟他们待在一起。约束警报：有人想抱你、亲吻你。这一切都是在告诉孩子：
你的身体你做主，没有你的同意，任何人都不能随便观看、触碰。如果有人这么做，第一要拒绝，第二要尽快告诉爸爸妈妈。五、做好隐私保护，避免类似事情发生当然了，以上说的都是在孩子遇到这种事发生时怎么办，在日常生活中我们还是尽量做好隐私保护，不要让孩子看到这样的事情为好，那么我们应该怎么做呢？
1、父母一定要选择好的性生活环境，不要被孩子看到自己亲热的场景。
2、从小培养孩子与父母分床睡觉，孩子3-4岁左右可以选择分床睡。
3、让孩子有独立空间，尊重孩子的隐私，进入孩子的房间敲门，同时提醒孩子：“下次爸爸妈妈如果关上门，你要记得敲门！”
我们在做这些事的同时，不仅仅是在防止自己不被孩子看到，也是在用言传身教告诉孩子，每个人都有自己的隐私，身体上的隐私哪怕亲如爸爸妈妈，在一定的年龄后也是不允许让异性父母看或者接触，这不是在假设说异性父母不好，而是告诉孩子，无论是哪个异性，都要跟他（她）保持一定的距离，哪怕是亲如父母、亲人或者最好的朋友，这是一种性别之间的界限，任何人都要遵守并且来划清的。
诸葛亮逝世后蜀汉政权的接班人顺序？
其实这个问题很好理解，就是结合当时的政治形势以及个人的经验、资历等来看的，对于姜维，诸葛亮的确也是评价其道：
姜伯约忠勤时事，思虑精密，考其所有，永南、季常诸人不如也，其人，凉州上士也，须先教中虎步兵五六千人，姜伯约甚敏于军事，既有胆义，深解兵意。
可以说，这句话也成为了姜维作为诸葛亮接班人的一个代言。但是，诸葛亮说的很明白，姜维虽然很优秀，马谡等人都是不如他，但是毕竟太年轻，来到蜀汉阵营时间太短，根基太浅。
所以，还是得先逐渐的历练，积累经验。不管是政治方面，还是军事方面，都是如此，然后才能服众，而绝不是演义里那样的直接顺位接班。
加之，蜀汉在诸葛亮时代，东州派、刘备的股肱派（荆州派）以及益州派都是团结在他的身边。但是，一旦诸葛亮去世以后，姜维一个凉州派系的人，没有根基，怎么可能领导原有的三大派系？
后来的事实也证明，姜维不仅受到大将军兼有东州派、荆州派两种血脉的费祎的掣肘，就算费祎被刺杀以后，姜维担任大将军，也是受到荆州派尚书令陈祗的掣肘。
彼时，诸葛亮去世都已经二十六年了，姜维的处境尚且如此，所以，又怎么可能在诸葛亮去世的时候，就是第一继承人呢？
另外，对于诸葛亮来说，他培养一个接班人，是相当严密且仔细的，他的考察方式往往是两人或多人同时进行，然后根据具体的情况来决定考察时间的长短。
例如，诸葛亮的第一个得意接班人，其实是马谡。原因很简单，刘备驾崩的时候，陈寿的《三国志》那样的惜墨如金，却说出了刘备的遗言，马谡言过其实，不可大用。
试想，刘备即将驾崩，那么多的大事都没有说完，为什么偏偏说了一个马谡？这就是侧面证明，刘备看出来了，诸葛亮很是器重马谡，可能是当做接班人培养的。
之后，诸葛亮那样的事无巨细、咸决于亮的忙人，却要每天和马谡单独一天一夜的去唠嗑，总不能谈情说爱吧？
这就足以说明了马谡在诸葛亮心里的重要程度，军国大事，全部参与商讨，这不就是在积累政治经验吗？
所以，马谡的地位，很高。但是，诸葛亮的接班人培养，马谡只是一个重点目标，等到诸葛亮开府治事以后，成为诸葛亮考察人的一个标准，便是丞相府的长史或者署府事人选，而备选范围则是丞相府的参军。
此时，荆州的老部下向郎、东州派李严的老乡王连先后成为长史，因此，向郎与马谡成为了主要的考察人选。
后来马谡出事，向郎知情不报，这两个人被取消了资格，东州派的王连在诸葛亮南征时候病逝，派出考察（实际上，因东州派的出身，也不可能成为接班人）。
紧接着，诸葛亮的接班考察对象，又转变成了留府长史张裔、军中长史杨仪。此后，还有署府事（有权管理相府事宜）的蒋琬，两个人在后方，一个人在军中，也是诸葛亮的新一轮的考察方式。
所以，诸葛亮的考察依旧是多人并行考察制，张裔有才能，但是难以独自担当大事，诸葛亮也就此事询问过杨洪，后被排除。
杨仪聪敏，军中事务处理的井井有条，但是心胸狭隘，过于恃才傲物，实际上也被排除。而蒋琬稳重，后方粮道供给不觉军需，又能联合统领宿卫诸营的董允，稳定朝政，所以，诸葛亮相中了蒋琬。
因此，它曾秘密上奏刘禅，自己若是不幸，蒋琬可以嘱托大事，实际上，确立了蒋琬的第一继承人的顺序。蒋琬之后，费祎由参军联络东吴的过程受到了诸葛亮的赏识，但是，他的接替人的位置，不明显。
不像蒋琬那样，接班人的合法地位有诸葛亮的秘奏，费祎的继承，来源于李福的一个诸葛亮的临终遗言，说是蒋琬死了以后，可以费祎接替。
这件事，只有李福一个人说了出来，后来他去世后，更是无人对证，所以看上去，更像是当年刘邦临终遗言的一个翻版。萧何之后给曹参，曹参之后给周勃、陈平。
所以，历来存在争议，有人说，这可能是费祎自导自演的一个版本，事实证明，后来的费祎，的确与蒋琬互相掰手腕。
但是，不管如何，从实际上说来，诸葛亮的接班人，从他开府治事时期，就开始准备考察了。分别为荆州派的向郎（补位）、荆州派的马谡、益州派的张裔、荆州派的蒋琬、荆州派的杨仪、荆州派（东州派）的费祎（存疑）与东州派的董允（与费祎联合），然后才是凉州派姜维。
因此，当诸葛亮去世的时候，如果按照地位官职来看，蒋琬与杨仪，是第一顺位继承人，然后是费祎与董允的联合，其后，才有可能轮到姜维。
所以说，不管是从实际的考察顺序，还是说当时的实际政坛局势与个人官位，姜维的接班人顺序，都要相对的靠后。理解了当时的朝局之后，也就更容易明白这个问题了。
给我5千说不用还？
你可以不还，实际上你的亲戚已经非常了解你，5000元钱你的亲戚就没有打算要回来，只是他遇到一点困难，只能低下头和你说好话了。如果真按照你的要求，亲戚借给你10万、30万的，可能现在你们亲戚也做不好了，不知道你拖个10年、30年后能不能还全。
现在你的亲戚可能有困难了，本不会要的钱，现在说出来可能拿去能够救急，这时候你到好，拿出君子协定了。你有难时人家给你钱，现在人家有难时你是怎么对待人家的？将心比心，你的做法不光是你这个亲戚以后会疏远你，可能你的朋友以及你的其他亲戚也会对你疏远吧！
这真应了那句话，如果钱借给你，你就是“爷”了，需要小心和你说好话，看你的脸色了，你不想还就不给摆，认识一个人花5000元钱也行！
程序员如何拿到60万年薪？
首先总结一下年薪超过60万的程序员在哪些公司工作，大致可以分为以下几类：
1. BAT 和其他盈利能力强的大公司
附一张阿里的级别对应薪资
不仅限于 BAT，其他盈利能力强的互联网大公司，高层技术员工达到60万以上年薪是比较容易的。
关注两个限定词：盈利能力强、大公司。
有些公司虽然员工数达到数千人，但盈利能力弱甚至常年亏损。如果所处细分领域、产品模式也不处于风口浪尖上，不被投资者看好，那么即使规模大，员工工资也不会高，可能低于初创期公司的员工薪水。
再来说第二点——大公司。对于六十万年薪以上的高水平程序员，大公司的招聘需求比小公司强得多。
而很多小公司管理者的真实想法就是这样的：我的产品目前只需要一个两年 XX 经验的程序员，为此我最多愿意发年薪20万的 offer。
2. 金融巨头
如果只考虑薪水、福利和工作强度的话，金融企业的 IT 工程师可能是中国最幸福的程序员了。金融巨头的项目经理（不是产品经理），可以达到 60万以上年薪。
3. 明星创业公司
那些被资本青睐的互联网创业公司，在人才的渴求程度和土豪程度上，比起 BAT 来也不遑多让。
4. 闷声赚大钱的小公司
除了能盈利的大公司、获得巨额融资的创业公司能开出 60 万以上的 offer，还有一类公司可以——闷声赚大钱的小公司。
举个例子：几位互联网公司离职的员工，合伙创办了一个创业公司，启动资金来自几位合伙人以前的股票期权收益。
因为细分领域、产品模式选得准，公司很快盈利，利润率客观。他们前段时间刚开出一个60 万以上的 offer。
这类低调的公司很难在 36kr 等媒体上看到他们的身影。有些投资者时常想约创始人出来「聊一聊」，几位创始人的态度无一例外的高冷——不约叔叔我们不约。
在这类公司中做程序员往往幸福指数比较高，只是一来知名度不高，二来招人不多。
他们是怎么招人的？
——大多是通过熟人推荐。
总结一下公司这块的情况，以下两点决定了它愿意给出 60W 以上的 offer：
公司不差钱
需要高水平的程序员
-------------------------
说说求职者的情况。把年薪60万以上的程序员称为 Topcoder，大致有以下几类：
1. 工作年限长，经验丰富
这类程序员是 Topcoder 的主力军，他们的共同特点是：10 年以上的工作经验，在大公司当过螺丝钉，也在创业公司做过技术 leader，有过一两段不算成功的创业经历。这样的程序员无论是去 BAT 还是去创业公司，都能拿到 60万年薪以上的 offer。
2. 硅谷回国派
从硅谷回大陆的程序员同学，轻松达成60万年薪。
3. 真正的技术高人
虽然前面说技术水平不是决定薪水的唯一因素，但如果技术牛到一定程度，高薪 offer 也是探囊取物
举一个例子：传说网络安全大神道哥在面试阿里的时候，面试官提出这样一个问题：你怎么证明自己的技术水平？
然后道哥接过电脑，当着面试官的面关掉了阿里的内网。据说当时运维人员都傻了眼，内部引起一阵骚动。面试官赶紧把道哥签了才把问题解决了。如果技术水平牛到这种境界，没有理由会不成为 Topcoder 啊。
再来说说假如年薪超过60万，公司养人差不多是1.5到1.7系数的成本，好歹公司不能白养你，总的赚点，综合说你得为公司创造每年100万以上的效益。作为以编写软件为生的人，你的主要贡献是代码在产品上能发挥什么作用。概况点，三个作用，别人做不到的你做得到；别人做得到的，你能做的成本更低；别人做的到成本也低，你做的更好。这就是温州商业经验“人无我有，人有我廉，人廉我优，人优我转”。第一个作用参考各种安全类厂商；第二个作用参考各嵌入式厂商；第三个作用参考巨头软企。由于你的作用，公司能够规避各种安全风险避免损失超过100万以上每年；由于你的作用，公司能在程控芯片上有更大的灵活度，每年成本节省100万以上；由于你的作用，公司每年比竞争对手多卖100万以上，你都能拿到年薪60万以上。
对于代码而言，任何代码背后的努力比代码本身更多。有的人曾经花两年时间编写了一个软件，代码不过8000行左右，公司在他身上花费超过40万。问题是8000行的代码，背后的软件设计方案、算法推演仿真、数据分析的工作量换算成文字打印出来估计能有一人高，如果再加上试验检验，人力物力投入更大。这么多工作量，从8000行代码的工作量拿1万块钱就够了，背后的工作该拿39万。再比如黑客，编写病毒不需要多大工作量，因为病毒代码越短小越好。但知道怎么写需要巨大的工作量，你得知道怎么插入到其他程序中去，怎么加壳，怎么规避安全软件等等。明白我的意思没？任何拿高薪的程序员都是披着程序员外皮的其他职业者。比如黑客是黑客，不能因为他的工作需要编程去实现就归为程序员；设计师是设计师，不能因为他要用编程去实现算法、架构之类的就归为程序员；分析师是分析师，不能因为他要用编程去分析数据就归为程序员。
综上所述，真正意义上的程序员如果公司给不了你年薪60万以上。但是你可以从事披着程序员外皮的其他职业，既满足了兴趣又能拿高薪.
给自己更高的要求，积极的学习，程序员年薪超过60万不话下。
