命运英雄传存档，湖南学生用凳子砸死店长？
首先对这个案子表示遗憾，因为一时的冲动，造成了两个家庭的悲伤。现在林某已经死亡，而对于19岁的罗某，也将面对***的处罚。同时这个案子，也让我们对于移动支付功能的思考！
01：案子回顾：因为18块钱酿成的悲剧罗某和受害人林某，本来可以说没有什么交集。就是平时的时候，作为中专生的罗某，喜欢到林某开的小超市去买烟。案发当天也是这样，罗某和往常一样买了烟，用网上转账付款的方式付钱的。但是作为店主的林某，由于自己手机没有收到钱，于是认为罗某想赖账逃跑。
于是质问起了罗某，并且对他大喊大叫，声称要告诉所有人，罗某抢东西还***。罗某当时很生气，于是一时冲动对于林某大打出手。并且最终杀人毁尸灭迹，抢钱放火烧了林某的店。但是正义永远不会缺席，最终警方锁定了嫌疑人罗某。对其实施抓捕，并且法律判处罗某***。
02：一时的冲动酿成惨剧，但是双方都有一定的责任本来罗某确定是付了钱的，但是可能由于移动支付有些滞后，导致现金迟迟没有到账。而店家林某认为罗某在耍小花招，弄心机。于是引发了双方的争论，并且怒火中烧，最终成为了悲剧。古话说：“小不忍则乱大谋！”其实在一定程度下，是有一定道理的。有时候适当的忍气吞声，才能成就大业。而总是鲁莽冲动行事，像这个19岁的小伙子罗某一样，带来的更多是痛苦和遗憾。
但是我们也不能一味责备罗某，一方面来对于一个平常人来说。谁都不喜欢受气被骂，而且林某当时更是出口：“要让罗某不好过，告诉他身边的所有人，他买东西不给钱赖账，还要动手***。”而且罗某还是一个中专生，可能对于林某这种人，乃至我们身边很多人来说。是具有那种狗眼看人低，眼光里总是看不起别人的人。这种情况是存在的，而我认为罗某当时，可能也是这样想的，只是最终一而再、再而三严重性做错了。
当时就这件事来说，双方都是具有责任的。社会上的人总有一些，喜欢欺负人寻开心。但是他总是以为别人会忍气吞声，不会与其对抗。不过每个人的性格不一样，有些人会把责骂吞到肚子里，而有些人会予以回击。但是更好我们不要随随便便，就朝着别人发火，惹怒一个人的后果。有时候是很可怕的，因为不是每个人心里存着天使，总有人内心保留恶魔。
03：移动支付虽然提高了办事效率，但是也可能是一个双刃剑本案的导火索是什么？就是那移动支付下的18块钱！尽管来说，随着信息时代的发展，人们的生活节奏加快。我们不需要和以前一样，超前性是现在的节奏。而我们也不需要以前那样，随身携带几百、几千块钱。只需要一个手机，二维码一扫，便能够轻轻松松完成付款、转账、外购等一系列事情。但是移动支付也不是完美的，像这个案子这样，它就成为了事故的关键。
有些移动支付存在滞后性，比如说到账超时，或者扫码器出现故障，都可能导致不能及时到账。或者来说，林某可能认为，罗某拿一个假的二维码截图骗他，这一次打算再次跑单。因为罗某此前多次在这家店买东西，但是对于罗某的一面之词，我们也不好考证，毕竟死者已经不能对口供了。
从上面这里我们也知道，尽管移动支付很先进，但是他不像我们拿着现金，那样具有厚重感和真实性。本来 *** 就是很复杂的，移动支付更是很多陷阱。本案就体现了出来，如果说罗某拿着现金人民币付款，我相信其它后面一系列的乱七八糟，都不会悲惨上演。这个基本上属于从一开始的***，上升到了最终的刑事案件。真的是让人遗憾和惋惜，移动支付的大范围推广，其实也是一个两面性的“双刃剑”。
总结这个案子是值得我们反思的，一个19岁的年轻人，居然能够为了18块钱，做到杀人毁尸放火焚烧。真的是性质太过恶劣了！当然对于法律的判罚，这是值得必须杀人偿命的，一命还一命。这是自古以来的道理，还好处罚让人信服！当然，我们也需要从本案中吸取教训。为人做事必须能忍就忍，千万不要冲动，冲动是魔鬼。对于移动支付的意见，我认为它是很不错的。但是在某些方面，仍然具有提高的地方。最后希望逝者安息，生者且行且珍惜。
印度军官在其国内地位有多高？
在我们的印象中印度落后且贫穷，但它在军事力量上却位居世界前列。
印度拥有强大的军事力量，每年都花费了大量的财力和物力用于发展军队现代化建设，为了稳固军心和吸引人才，印度军的待遇很高。
印度总兵力大约达到140万，其中军官级别的就约占7.4万。
印度兵种分为陆军、海军、空军三军，按等级分为军官、低级委任军官、士兵和短期委任军官四类。
印度军官等级高，地位高，待遇好，因此印度军官在国内绝对是更舒适的职业。
那么印度军官在其国内地位有多高呢？
印度是一个宗教信仰文化很浓厚的国家，因此不是每一个人都能成长为军官的，还要靠投胎技巧，有的人生下来就可以成为军官。印度种族被分为四类：婆罗门、刹帝利、吠舍和首陀罗。
只有婆罗门和刹帝利才能成为军官。这两个种族的人群是贵族成员。
因此印度军官在印度国内的社会地位很高，受人尊敬。
吠舍种族一般任低级军官，普陀罗和贱民一般任普通士兵。
低种姓士兵在印度是高种姓军官的“仆人”，并且他们也习惯和乐意为高种姓军官服务。
虽然印度从建国开始就宣布废除种姓制度，但伴随着印度3000多年历史封建等级制度，早已深入人心。
在别的国家，如果你努力、能力突出或者有巨大贡献，得到重用和晋升。
但在印度，低姓氏种族的人是很难做到高级军官的位置。
印度中高级军官岗位要的不是军事才能，而是必须拥有高种族姓氏。印度军官享受高薪资和优厚的福利待遇。1.薪资
据国际劳工组织统印度打工者的收入是295美元，约1997元人民币的收入；
而印度军官每月可以获得近70000卢比，约6650人民币的收入；
一个少校的军官能拿到1800美元左右，约12531人民币；
中校可以拿到2200美元左右，约15315人民币。
相比于印度打工者，印度军官算是“有钱人”了。但这仅限于高种姓军官，同一品级职位，低种姓军官待遇要比高种姓军官低的多，但也比平民挣得多。
2.福利
印度军官除了薪资之外，还有各种补贴，像服装补贴、物价补贴个住房补贴。
印度军官国家给免费上保险，还有抚恤金和退休金。
印度军官的休假待遇也很好，一年三百六十五天，除了正常的休息外，印度军官享有60天的年假和20天的事假。
3.吃
印度军官的饮食非常丰富，大鱼大肉是很常见的。
印度普通士兵吃的就是普通老百姓平常吃的东西，很难能吃到肉。
因此我们经常看到印度普通士兵瘦骨嶙峋，而印度军官大腹便便。官职越高，肚子越大。
4.穿
印度军官是不需要洗衣服的，军队会给他们分配专门的勤务兵。
勤务兵会帮军官们把袜子、***等清洗干净。
5.住
印度军官可以免费住进国家分配的“高级公寓”，在这所公寓里，印度军官不用为生活问题担忧，还提供娱乐设施，住起来非常的舒适。
综上所述，无论是高种姓军官还是低种姓军官都比平民的地位高，高种姓军官地位更好，待遇更好。
RAN在细胞中作用是什么？
1868年，弗里德里希·米舍尔发现了一种不同于以往任何已知的细胞核酸分子。从那时起，细胞中的核酸（DNA和RNA）在生命分子中的地位日益突出。在科学发现史上，破解DNA结构秘密为许多科学家赢得了诺贝尔奖。
然而，另一种核酸RNA，它也是一种同样有趣和具有挑战性的分子。它在细胞中的作用象DNA那样不简单，给科学家提供了一些令人兴奋的研究途径。那么，这个分子在细胞中到底起什么作用呢？
什么是RNA？
在结构上，RNA是DNA的单链表亲。与DNA一样，它们由四种碱基腺嘌呤（A）、尿嘧啶（而不是DNA胸腺嘧啶）、胞嘧啶（C）和鸟嘌呤（G）组成。核糖核酸中的糖分子有氧分子，而DNA分子没有氧分子。因此，DNA和RNA分别得名脱氧核糖核酸和核糖核酸。
作为分子，RNA比DNA的刚性双螺旋更具柔性。它可以是螺旋状的，也可以折叠成各种不同的形状，比如著名的tRNA发夹环。
图注：这是RNA的结构之一。它由四个含氮碱基组成，类似于DNA。从功能上讲，RNA最的功能与蛋白质合成有关。
DNA所代表的指令是用来制造蛋白质的。蛋白质是生命的基石，有助于制造其他的基石，如碳水化合物或脂质结构。
把DNA看作是一本包含生命所有信息的古书。这样一份珍贵的文件必须不惜一切代价加以保存，因此不应随便翻页。RNAs就像是DNA古籍的复印件，不需要担心拷贝的损坏，因为原件是完整的。
三巨头
制造蛋白质的之一个关键RNA类型是信使RNA或mRNA。mRNA是保存蛋白质制造蓝图的DNA的一个小拷贝。mRNA是通过一种叫做转录的过程合成的。它是DNA和制造蛋白质核糖体的机器之间的信使。
mRNA转录在DNA所在的细胞核中进行，然后转移到核糖体所在的细胞质中。读取mRNA和制造蛋白质的过程称为转录，这是蛋白质合成的第二步。在细胞质中两个主要RNA是细胞核糖体RNA（rRNA）和tRNA的下。
rRNA，顾名思义，是核糖体的一部分。核糖体由两部分组成：一个较小的亚单位和一个较大的亚单位，每个亚单位都有自己的RNA。核糖体蛋白和rRNA一起，确保mRNA的读取方向正确，并正确地放置在核糖体中。核糖核酸还催化氨基酸的添加，生成最终的蛋白。
图注：参与蛋白质合成的三大RNA：信使RNA（mRNA）、转移RNA（tRNA）和核糖体RNA（rRNA）。在这幅图中，rRNA是rRNA所在的核糖体，与核糖体的各种蛋白质结合。tRNA可以理解mRNA的信息。蛋白质是由20种常见的氨基酸组成的。这20种氨基酸都像一根长线一样连接在一起，然后折叠起来。mRNA指定了哪种氨基酸何时何地出现。根据mRNA转录，tRNA将正确的氨基酸带到核糖体。每个氨基酸有多个tRNA，20个氨基酸共有61个tRNA。mRNA有关于哪个氨基酸去哪里的信息。适当的tRNA将读取该信息，然后添加正确的氨基酸。
基因，到处都是基因，而不是蛋白质
这是常见的三种RNA的功能，但是在过去的二十年里，科学家们发现了一个潘多拉盒子，里面有不同的RNA，它们与蛋白质合成没有直接关系。这些RNA被广泛称为“非编码RNA”（ncRNA）。
这些小RNA（sRNA）由18～30个核苷酸组成，由多种亚型组成，如microRNA（miRNA）、小干扰RNA（siRNA）和piwi蛋白家族成员相互作用RNA（piRNA，小型非编码RNA分子）。有形态异常的RNA，如发夹RNA和环状RNA。细胞核、核仁、细胞质甚至细胞外都有RNA。有来自转座子和病毒的RNAs，最后，还有三个大的参与蛋白质合成。问题是…为什么有那么多其他的RNA类型，它们在细胞中做什么？
图注：转录过程，核糖体利用mRNA转录物制造蛋白质。基因调控
并非所有的基因都在细胞中表达，因为细胞只在需要特定蛋白质时才表达蛋白质编码基因。这种对基因何时、如何和多少被表达的控制称为基因调控。
把这个过程想象成在RNA复印件上做笔记。由于它不是真正的书本身，细胞可以随心所欲修改RNA影印文件。人们可以注释它，删除某些部分，用它创作“诗歌”，或者简单地执行这一章中的说明。我们也可以在"复印件"上写上“不要制造这种蛋白质”，或者只是把复印件存档以备不时之需。
图注：RNA结构这就是基因调控的本质。ncRNAs似乎在控制基因中起作用，而microRNA（miRNA）和小干扰RNA（siRNA）则通过靶向不需要表达的基因的mRNA转录沉默基因。然后，靶向的mRNA转录被破坏，大约60%的基因遭遇该命运。
ncRNA样PIWI相互作用RNA（piRNA）和小核RNA（snRNA）通过表观遗传机制发挥作用。表观遗传学字面上的意思是“对”或“额外”的DNA。它们是帮助细胞在不改变序列的情况下，通过对DNA进行微小的外部改变来调节DNA信息的机制。这包括在DNA中添加化学标签或甲基，并使DNA更松散或更紧密。
当涉及到细胞分化时，如从干细胞分化为皮肤细胞或肝细胞时，这些机制具有暗示意义。snRNA在一个人的先天免疫中起着关键作用，许多其他RNA类型可能是潜在的药物靶点。
图注：详细观察microRNAs，一种ncRNA，在细胞中是如何工作的。所有RNA都有用吗？
然而，闪光的并不都是金子。ncRNA代表了遗传学和表观遗传学研究的一个热门分支，但它有一个基本的问题隐约浮现在它的头上：所有的ncRNA都是功能性的吗？对于上面列出的ncRNA，科学家们已经描绘出它们是如何工作的，足以肯定地说它们是细胞的重要元素。
对于许多仍在被发现的新ncRNA来说，这个功能似乎有点可疑。许多科学家质疑是否因为存在而假设函数是庞然大物。这些RNA中的一些可能只是作为另一个过程的副产物存在。
这是一个令人兴奋的生物学领域。表观遗传学和RNAs的世界有潜力为我们提供新的疾病治疗 *** ，更好地阐明有多少疾病起作用。当我们进一步了解基因组的功能和机制时，我们将更好地理解为什么细胞有如此多的RNA类型，以及每种RNA在细胞中的作用！
请问远洋船上船长的权利到底有多大？
说到船长的权利，我真的太清楚不过了。因为我本人就是一名远洋船员，经常在船上工作，每天都要和船长打交道。举一个简单的例子来证明船长的权利，在陆地上如果一个人违法，需要公安局去抓人，检察院去收集证据，***进行宣判，三家单位相互配合制约，防止单个的权利过大。但是在船上原离现代文明，船长的权利是至高无上的，不仅有控制人身自由的权利，必要的情况下甚至可以直接对这个人进行宣判。这就是船长，在船期间权利至高无上！
其实船长的权利是相对的，现在社会对船长的认可度不是太高，如果船长下船之后休假回家，他就是一名普通的船员，没有人知道他是谁？自然也没有权利了。但是国外很多船长，特别是欧美国家的船长即便是下船后也是有一定的社会地位的。船舶作为移动的领土，船长在上面就算是“国王”一样的存在，有什么样的行为只要是他认为合理都是可以的！我之一次上船的时候，做了三个月的服务生，就是在伺候船长，每天为他叠被子，洗衣服，拖地，陪他看电视，聊天，打乒乓球。他吃饭的时候，我站在旁边看着，帮其夹菜。由此就可以看出船长的权利到底有多大!
作为一名资深的老船员，目前我已经做到二副的职位了。下面我就根据自己的经历，结合我曾经遇到的船长真实案例给大家科普一下，在船期间船长的权利到底有多大。还记得在2016年的时候，当时我上的是一条混派船，也就是船上有很多国家的船员，而我们船长是菲律宾人，当时我是三副的职位，当时我们船上的等级是非常森严的，毕竟各个国家的船员工作生活在一起，没有规矩的话很难管理好！我们当时要求在船期间，你必须无条件的听从比你职位高的船员的命令，我作为三副也算是管理层了。当时我们从巴西装完大豆准备开往俄罗斯的途中，有一个印度船员发生了变故，这也让我之一次感受到船长权利的至高无上！当时一名印度的船员，好像是因为自己辛苦赚来的洗舱费放在自己的房间里面丢了，当时船长简单的询问了一下，大概有一千五百美金，他放在了自己房间里面的垃圾桶底部，今天发现不见了，然后精神极度崩溃。
印度人对于金钱是非常在乎的，他们受不了自己丢钱的打击。当时我们船舶在深海里面航行，根本丢不了，要么他自己记错放钱的位置了，要么就是其他船员拿走了，但是一条船也就二十多个人，肯定能够找得到。当时船长也答应他，先好好干活，保证三天时间内帮他找到。但是这名印度船员就是不同意，大吵大闹，行为特别激动。不仅大声辱骂，甚至还打砸自己房间的公共物品，船长非常严厉的劝他老实点，没想到他突然踢了船长一脚，这一下把船长激怒了，随后命令大副，水手长和几个水手把他控制起来。随后就关进了我们船二楼的会议室呢，船长最后交代大副，先关他三天，中午不要给他吃饭，早餐和晚餐给他送饭，让他老实一下。谁知道关进会议室时候的印度船员，开始在会议室里面打闹了起来，会议室里面的桌子都踢碎了，最后船长直接命令水手长对他进行捆绑，就这样这名印度水手被绑起来了三天。
其实菲律宾船长也比较任性，答应三天帮他找到丢失的现金，但是因为自己平白无故的挨了一脚，死活不同意帮他找了。三天过后这名印度水手被放了出来，直接去船长房间里面讨要说法，得知船长没有帮他找时，情绪瞬间崩溃了，直接和船长扭打在了一起。最后两个人的打闹被老轨拉开了，但是船长特别的难看，觉得自己的权威得到了挑战，直接打开保险柜拿出武器给了这名印度船员一下，虽然没有致命，但是一条腿受伤了，最后二副帮他简单的包扎了一下，这名印度船员才冷静下来，当时距离我们靠离俄罗斯港口还需要一周的时间，这名印度船员一直在医疗室躺着。而我们其他人也不敢议论这件事，我心想靠港之后船长肯定要受处分，没想到最后得到相关部门的表扬，说他处理问题比较果断，有效的避免了一场海难事故，而这名印度船员因为自己的不理智行为直接被开除回家了，船舶公司只是象征意义的赔付一点医药费。这就是船长在船上的权利，任何人都不得轻易挑衅。
其实在船上船长的权利大一点也不是坏事，因为船长是一条船的核心人物，一旦他出事，整条船都有可能乱掉，茫茫大海里面损失就不只是几个亿来计算的了，还有几十条船员的性命呢？目前随着科技的发展，我国的船长基本上已经不配备武器了，但是在船期间的权利依旧很大，那么目前船长还有哪些权利能够制约每一个船员呢？首先：对于每一个船员来说，每一次上船都需要经过船长的签字，每一次下船休假回家也需要船长的签字以及评语。相当于我们每一个船员的航海档案，一般情况下，如果你不是太过分的话，如果不在船上闹事的话，船长都会给你一个好的评语。有了这个好的口碑和资历，你下一次找船工作就非常容易了，但是如果你得罪了船长，船长在你的证书上面可以实事求是的去写，这样的话你也就面临失业了，虽然你也能找一些不好的船舶公司去上船，但是如果别的船长再给一些差评，慢慢的你也就没有船可以工作了，也就没有人愿意用你了，你也就面临失业了。所以船长有不让你从事这个行业的权利，这个权利也能很好的制约和控制每一个船员。
其次：我们每一个人上船工作都是为了升职加薪。而船长就有让你多赚钱和赶快升职的权利。先说一下实习生吧，按理说每一个人上船都要经历三个月的实习期，实习期不仅干活劳累，而工资也只有五百美金！如果你和船长关系好，船长有权利让你一个月之后就能顶班，其实干的活都是一样的，但是每个月的工资却高了好几倍。如果你得罪了船长，甚至干八个月，你还是实习生，累的不得了还赚不到钱！不仅仅是实习生，船上每一个人都需要晋升，晋升就意味着工资翻倍，如果没有船长的推荐，想要晋升基本上是不可能的，面对这种情况，你还敢在船上乱来吗？这就是船长的权利，想要在这个行业里赚到钱，你必须要听船长的。
最后：如果你不想晋升，也不想赚钱，就想和船长闹，船长还有一种权利足够让你老实。我们船员每次上船的路费和食宿费都是船舶公司给予报销的，如果我们在国外上船，那可要几万元的路费了，所以不管是上船还是休假回家都是给予报销的。如果你在船上乱来，表面上船长不搭理你，其实偷偷的船长已经给公司发完邮件了，公司会派一个人在下一次船舶靠港的国家接替你的工作，也就是说你被“炒鱿鱼”了，不要觉得开除就开除，没什么大不了的，要知道你是在国外港口被开除的，你要自己掏路费回家，上万的机票钱，上万的 *** 费都要你自己承担。如果你性质恶劣，船长也有权利向公司申请追求你的法律责任，你下船回国后有可能要坐牢的。面对这样的船长权利，你敢在船长面前胡来吗？
如果在船上发生紧急情况，船长还会有哪些权利呢？船舶是一个相对封闭的空间，在船上工作没有信号，不能与外界交流，因此在船上待的久了，船员的精神很容易崩溃，出现打架斗殴的情况也不罕见。记得我曾经上的一条船，是青岛的一家外派公司。全船都是中国人，当时三副和大厨关系很好，但是三副的脾气比较怪，后来两个人喝完酒聊天的时候，大厨说出了三副内心的伤痛处，说“三副他媳妇在家找男人，孩子不一定是亲生的”之类的话，本来三副就因为自己的婚姻关系很闹心，加上大厨这样一说，立马怒了。
本来两个人就是相互调侃开玩笑的，三副突然拎起酒瓶子就砸向了大厨的脑袋，最后旁边的水手听到了动静，大家才过去把他们拉开，船长也之一时间去了现场，帮助大厨包扎伤口，但是由于伤口过大，需要紧急手术输血，而我们船当时在大西洋深处，根本没有办法呼叫外界的救援力量，最后船长发送了紧急救助邮件，船舶公司派距离我们船舶最近的国家的救援力量前来救援，虽然用了几天的时间，大厨最后也没有抢救过来。但是足以看出船长的权利，它有调动其他国家救援力量的权利。
另外船舶的造价是非常昂贵的，一条远洋船舶怎么样才需要几个亿的造价，再加上运的货物，一条船轻轻松松价值几个亿。但是如果在紧急情况下，比如船舶进水了，面临着沉没。比如船舶搁浅了，面临着倾覆。在这种情况下，船长有权利命令“弃船”，充分保证船员们的安全。有时候海盗上船，船长也有权利做出任何决定，大家必须要无条件的服从。这就是船长的权利，在大海深处，毫不夸张的说，每一个船员的性命都在船长的手里面把控着。
其实船长的权利也是相对的，如果不是特别紧急的情况，很多决定他都要上报公司，上报海事部门。特别是我国的船长没有任何的社会地位，休假回家后就是一个海上农民工，没有一个地位，甚至连个退休金都没有。但是在船上可不要轻易调戏船长的威严，否则你会后悔的。你们觉得这个行业该不该赋予船长这么大的权利呢？欢迎下方留言，我们一起探讨。
大学计算机老师说未来不需要程序员？
不现实，至少在“20年内”是不现实的。 “机器自动生成代码”应该是软件技术发展的顶峰。即使到了这样一天，仍然需要程序员，因为用于“生成代码”的系统也需要程序员来实现、持续改进、维护它，当然到了那一天，所需的程序员的数量较之当前会少很多。
我们可以从软件研发的过程，分析为什么说不现实。软件系统研发过程的主干环节有如下四个：
首先说说需求分析阶段存在的问题需求分析是以用户的语言、文字描述等作为输入，通过分析梳理出整个软件功能的构成，包括：都有哪些软件功能、每一个软件功能的定义。
需要注意的是，这个功能定义往往也是采用自然语言描述的。举个例子：某用户说它需要一个可以替代打字机的软件，通过分析梳理我们知道这个软件需要诸如：文字输入、文字保存…等等N个功能。比如对于“文字输入”这个功能，它的定义往往会这样描述：提供图形化窗口，用户可输入文字…巴拉巴拉，为了便于下游工作人员理解，也会辅助一些图示:
即：输入是以自然语言表达的多种形式的信息载体、输出是软件功能定义往往也是自然语言表达。那么，假设要让计算机自动编码，它在这个环节就需要强大的自然语言的理解能力。目前人工智能自然语言理解这个领域的成熟度是非常低的，估计很多人都使用过类似“XX音响”等语音交互的东西，相信使用过的人都有一个直观的认识：就是一个玩具。特定场景(如家电控制）的、简短的一轮对话还凑合，但通用场景、复杂多轮对话基本它就开始胡说八道、顾左右而言他了。
这就是当前自然语言识别的实际水平，虽然从最初的基于规则发展到今天的基于知识图谱等技术，但它仍然受限于当前基础科学的发展水平，达到完成类似需求分析这样复杂任务的要求依赖于基础科学的巨大进步，比如量子计算的成熟带来跨越N个数量级算力的增长、数学分析+高等代数+概率论领域有革命性的突破。
其次说说架构设计阶段存在的问题用大白话讲，架构设计是以功能、以及一些非功能要求（如：必须支撑100万个用户同时使用系统）出发，选择最为合适的软件组件、软件技术等。这就等同于造一辆汽车，需求分析解决了诸如“要有四个轮子、要有5个座位、要有一个圆形方向盘”之类的定义后，架构设计是要解决“汽车分为底盘、发动机、变速系统等等构件”、“轮胎用橡胶而不是木头”这样一些问题。
可以看出来，解决这些问题是需要深刻理解功能定义、以及从功能定义出发分析出来的质量要求，对这些要求加以抽象和“变形”。当前几乎没有对应的“人工智能”技术出现，勉强称得上有点关系号称DeepMind的那位“围棋高手”，它基于强化学习、而强化学习完全是一个黑箱…
此外，架构设计的输出是基于“自然语言”的文字+“设计图”的文档，很不幸，又是自然语言…
编码阶段存在的问题更多编码一方面基于架构设计完成软件系统框架的编码，另外一方面基于框架完成各个功能的编码。都知道编码是使用高级语言的，这就相当于要从“自然语言”到“高级语言”的一个映射。注意，这里是“映射”而不是“翻译”，因为代码并不是要和功能定义一一对应，否则也就没有类似“设计模式”之类的东西出现了。这样理解这个问题：编码等同于按照图纸盖房子，房子用砖块、预制块、成型钢筋、水泥构成，一方面这些东西的制造与要造的具体的一个房子完全没有对应关系、另外一方面如何合理利用这些东西建造是需要大量、琐碎、繁杂的“战术级”的创作。要让计算机自动完成这些事情，对它“智能”的要求会更为多种多样！
最后说说测试我们可以假定，假设前几个环节都由计算机自动完成，那么测试工作极有可能可以省略，因为机器不会犯错。所以这一块不展开讨论了。
总结一下假设计算机要能够自动完成代码，则需要：1)自然语言识别（其实也包括诸如流程图等的识别）至少要达到等于人的程度；2)具备通用问题的推理、归纳、抽象的等于或超越常人的能力。而这些能力的构筑，取决于基础科学的巨大进步以及突破。至少，在可见的20年内是不可能的！
题外话：会发生什么那么，在20年内会有哪些确定会发生、持续的进步呢？会有（有些已经发生或者在发生）：
1、 软件的模块化、框架化、平台化水平越来越高。这些东西相当于更为完善、灵活、强大、智能的砖块/预制块/成型钢筋/水泥，能够极大地降低程序员编写一个软件的难度以及工作量；
2、 基于第1点，会在特定领域形成一些半成熟的产品，可以让“小白”用户构建该领域的软件系统。比如当前已有的大量的无代码平台，一般都集中在企业OA领域，“小白”用户可以通过图形化界面，拖拽的方式生产特定的基于表单和流程性质的功能；再比如，在算法这一特定领域，谷歌的AutoML可以让“小白”用户通过拖拽方式产生所需的算法模型；
3、 程序员开发所需的工具越来越智能化。最典型的就是集成开发环境(IDE)，会提供代码补全、特定结构生成、自动检查、下一行代码自动生成等等功能，极大地提高程序员的工作效率。
假设这样发展下去，是不是程序员技能要求会越来越低、数量要求会越来越少呢？对于前者，会逐渐两极分化。一极的要求反而会越来越高、另外一极的确是会越来越低，这全取决于个人的定位和努力；对于后者，不一定或者极大概率不降反升。原因在于软件还远没有覆盖到所有的行业、所有的场景中，同时会有新的场景（比如这几年出现的外卖平台）不断涌现，软件行业将等同于传统的农业，无论到哪个时代农业都是在发展而非在萎缩，对吧？
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