dnf女弹药100级刷图加点，利国民军兵分两路猛攻的黎波里？
能，具体来说就是能个锤子！
2019年12月12日，利比亚军阀哈夫塔尔下达了总攻首都的黎波里的命令，数万利比亚国民军向的黎波里的“心脏地带”发起了最后的总攻。自2011年卡扎菲 *** 被北约消灭后，持续7年的利比亚内战终于要尘埃落定。
尽管哈夫塔尔在2019年4月4日就发动了进攻的黎波里，摧毁利比亚民族团结 *** 的“西征”，但由于利比亚民族团结 *** 的顽强抵抗，加上美国的干涉，哈夫塔尔功败垂成，世界瞩目的利比亚统一之战再度成为未知数。
但本次情况似乎出现了根本性变化，除了利比亚国民军几乎倾巢出动，集中了5万精兵，哈夫塔尔还得到了俄罗斯的武器支持，包括AKM突击步枪、PKM通用机枪等轻武器，以及火箭炮、步兵战车、“山毛榉”防空导弹等重型装备。
而更让哈夫塔尔如虎添翼的是，先前支持利比亚民族团结 *** 的美国开始逐渐放弃两头下注的骑墙做法，这让利比亚国民军士气高昂。
尽管利比亚民族团结 *** 嘲笑哈夫塔尔的总攻是“最后一次***”，但从西方外交官纷纷逃离的黎波里的情况来看，民族团结 *** 毫无疑问已经陷入了众叛亲离的境地，利比亚在经历了7年的动荡纷争后，终于看到了重新统一的曙光。只要拿下的黎波里，消灭民族团结 *** ，哈夫塔尔就将完成统一利比亚这一历史性的成就。
但对于多灾多难的利比亚而言，困难总比 *** 多，尽管哈夫塔尔破天荒地得到了敌对的美国和俄罗斯的支持。但这并不意味着哈夫塔尔有了摧枯拉朽的能力，因为在地中海对岸，虎视眈眈的土耳其一直等在那里。
自2016年老特上台以来，美国“国内派”上位，“国际派”逐渐被排挤，美国主要精力开始转向国内，开始了全方位的战略收缩，为全面实现“让美利坚再度伟大”的伟大目标而奋斗。
在这一思想的指导下，美国抛弃库尔德武装、从阿富汗撤军，虽然节省了大量开支，但其在世界各地的影响力受到了巨大影响，尤其是客观上使俄罗斯和土耳其逐渐坐大。
作为美国的全天候宿敌，俄罗斯和美国从来都是此消彼长，敌进我退的套路，美国的收缩就像毒蛇的缩脖子，只为下一次更凶狠的出击。因此俄罗斯跟进也好，作壁上观也罢，美国都不会意外。
但土耳其的膨胀就让美国有点看不懂了，如果说利用难民问题威胁欧盟是为了争夺在欧洲的话语权，那么在美国放弃库尔德人后，土耳其迅速吊打了库尔德一番，就显得太不给世界霸主的脸，你埃尔多安还当自己是奥斯曼帝国的苏丹呀？
但埃尔多安表示：我就苏丹了，你能把我怎么着？
长期以来，虽然土耳其在一战后被彻底打破了原形，但依靠占据亚欧大陆要冲以及扼守土耳其海峡的地缘优势，土耳其虽然在二战后险些被苏联吞并，但更多的时间则是被美苏两大阵营争相拉拢，这样土耳其有了待价而沽的所谓资本，这也是埃尔多安不可一世的根本原因。
而埃尔多安绝不满足于给美俄以及欧盟添堵，他想要的是奥斯曼帝国的荣光，是地中海的霸权，所以在哈夫塔尔加班加点地进攻的黎波里时，土耳其在2019年12月5日与利比亚民族团结 *** 划定了所谓的海上边界，土耳其获得了在利比亚大陆架开采石油天然气的权利。
尽管遭到了周边的希腊、埃及和塞浦路斯的强烈反对，但土耳其依然“不改初衷”，利比亚民族团结 *** 也成为土耳其实现其地中海权益及扩张影响力的主要抓手，因此土耳其对利比亚民族团结 *** 的支持也必然不遗余力。
从2019年12月12日哈夫塔尔下达进攻的黎波里开始，利比亚国民军空军和防空部队已陆续击落了10余架土耳其TB-2无人机。而早在7月21日，国民军就曾在的黎波里上空击落过一架土军无人机，8月21日更是在祖瓦拉机场炸毁了两个藏有土耳其无人机的机库，土耳其对利比亚民族团结 *** 的支持力度可见一斑。
而为了应对土耳其可能的军事干涉，哈夫塔尔除了在的黎波里上空设置禁飞区，还在12月11日封锁了利比亚的海岸线，防止土耳其船只靠岸对民族团结 *** 提供重型武器，防止土耳其军队的抢滩登陆。
不过哈夫塔尔的担心似乎是多余的，因为的黎波里之战似乎太过顺利，不仅守军逐渐出现了溃散的现象，很多市民甚至走上街头欢迎哈夫塔尔军队进城。而虽然土耳其早已与利比亚民族团结 *** 成立了军事联盟，土耳其外长恰武什奥卢也声称一旦收到民族团结 *** 的正式请求，土耳其将提供军事支持甚至直接派兵参战，这次绝对不会打着打着没子弹！而且一艘满载土耳其武器的集装箱货船已经出发前往利比亚米苏拉塔港。
但这样的操作未免远水不解近渴了，因为哈夫塔尔早已控制了利比亚超过90%的土地，民族团结 *** 的根据地不过是的黎波里及周边地区，要石油没石油，要地盘没地盘。如果有西方国家的支持尚能苟延残喘，而当下土耳其根本无法帮助民族团结 *** 颠倒乾坤。
所以土耳其的介入，本质上说已经错过了更佳时机，即使介入也只能是“吹气入竹笼 —— 劳而无功”。
说白了，土耳其把利比亚当成练兵场和称霸地中海的窗口；而美俄则将利比亚作为耗死土耳其的仓鼠笼。
不过尴尬的是，即便哈夫塔尔能够秋风扫落叶般的消灭民族团结 *** ，利比亚就一定会迎来曙光吗？
众所周知，哈夫塔尔虽然是重兵在握的军阀，曾经也是独裁者卡扎菲的部下，但深受美国支持的哈夫塔尔却是名副其实的世俗派，这注定哈夫塔尔与先前的卡扎菲统治截然不同。
而在利比亚这个大部落糅合而成的国家，如果没有强有力的中央 *** ，利比亚即便能够在哈夫塔尔的领导下重新统一，也必将一盘散沙，成为西方国家的刀俎鱼肉。
因此哈夫塔尔的军事胜利并不是终点，反而是利比亚的新起点。而当战争结束，国际势力重新站队，利比亚的命运必将更加扑朔迷离。
哈夫塔尔想要的，不只是战争的胜利，更有利比亚的“正常化”，更好安居乐业。不过，现年76岁高龄的他似乎看不到那一天了。
多有疏漏，烦请斧正。
我是静夜史，期待您的关注。
枪炮60技能怎么加？
枪炮60技能的加点方式可以根据个人的游戏需求和玩法风格有所不同，但以下是一种常见的加点方式：1. 前期加点（技能等级1-20）：将技能点均匀分配到枪炮技能和其他关键技能上，以确保全面发展。建议将30%的技能点分配到枪炮技能，70%的技能点用于提升其他关键技能，如生存能力、防御技能或辅助技能等。2. 中期加点（技能等级21-40）：将更多的技能点投入到枪炮技能中，以提升射击精准度和伤害输出能力。建议将60%的技能点分配到枪炮技能，剩余的40%用于提升其他关键技能，如闪避、暴击率或控制技能等。3. 后期加点（技能等级41以上）：将大部分技能点投入到枪炮技能中，以进一步提升射击精准度和伤害输出能力。建议将70%以上的技能点分配到枪炮技能，剩余的技能点用于加强其他关键技能，如冷却缩减、爆发技能或团队支援技能等。需要注意的是，以上只是一种示例性的加点方式，具体加点方案还会受到游戏版本、角色职业、武器选择等因素的影响。建议根据个人的游戏需求和喜好做出相应调整，以达到更佳的游戏体验。
乌军有西方多国支援弹药？
首先，俄罗斯很能耗，也很能造。背后有没有人不好说。至于能耗的原因有这么4点：
俄罗斯是产粮大国和出口大国，有粮食是基础，要打持久战先得饿不死。抗战的时候我们八路军跟敌人拼刺刀，很吃亏，咱吃不饱饭啊。日本鬼子那生活还是不错的，本国内的生产，加上以战养战，打到哪掠夺到哪。“三光政策”，多残忍。自古以来都是兵马未动粮草先行，假如俄罗斯自身产粮不足，外界一封锁，老百姓吃不上饭会造反，部队吃不上饭不攻自破。这也是国家为啥一直在强调粮食安全，中央一号文件，大量举措***粮食生产。
俄罗斯有丰富的资源。石油、天然气、煤炭这些能源，淡水、森林、矿产都很丰富。这是支持俄罗斯持久战的重要资本，可以说战争需要的资源，俄罗斯完全能够自给自足。看看数据分析：众所周知俄罗斯的石油，已探明石油储量达到了1070亿桶，排名世界第七位。已探明的天然气储量达到了40万亿立方米，排名世界之一位。金属资源同样丰富，并且种类众多，现在只有钨、汞、锡等金属储藏量比较小，无法实现自给自足。而像金属锰、铁、铜、锌、铅、镍等储量都名列世界前茅，这些金属为俄罗斯的工业生产提供了大量的原材料。煤炭储量达到了1570亿吨，约占世界可采储量的17.3%，排世界第二。这些都是俄罗斯打持久战的重要支撑。怎么样，是不是很羡慕呢，人家那家底是真的厚啊。
俄罗斯的军工完备。俄罗斯的武器生产那是完全没有问题的。前几年还是武器出口大国，我们国家和印度买了不少俄式装备。我军到目前应该还是依赖俄罗斯的发动机，应该还没有完全实现自主生产。印度那更不用说了，武器装备基本靠买。近几年，俄式装备信息化系统有点跟不上时代了，但俄罗斯的发动机技术，各式材料的生产仍然实力强劲。苏联解体后，俄罗斯保留了完整的军工体系，武器装备以皮实可靠著称。
俄罗斯作为战斗民族永不为奴。俄罗斯被称为战斗民族，这个称号不是白来的。看看二战时候是怎么打德国的。整个二战苏联的死亡人数竟然多达2700万人！伤亡总计6000万人！比中国还多。再看看俄罗斯近几年在普京大帝带领下如何处置国际关系，就是再穷也得狠。日本对于北方四岛，不敢瞎叨叨吧？所以战斗民族的意志也是俄罗斯能耗的原因之一。
个人拙见，从这四点来看，俄罗斯真的挺能耗。至于说背后有没有人，不便评论，这一点大家可以大胆的想象下。
损失过大还是故意清库存？
俄军解封库存，上万辆T62坦克送抵乌东战场。俄罗斯对于过去的武器的维护的确是可圈可点的，就连上世纪五六十年代的主战坦克T62俄罗斯人都维护的很好，运到前线就能够开动就能够放炮，这的确是要感慨他们的备战意识和后勤保障水平。
此前我们注意到俄乌冲突以后，俄罗斯用了大量的先进武器，尤其是各种的精确制导武器和高精尖的火炮。然而战争打着打着以后随着美国及乌克兰的一些先进的武器，不断在战场摧毁。
随着乌克兰的抵抗能力越来越弱。俄罗斯逐步就起风了，一些古董式的武器投入了战场。这说明什么呢？是店大欺客吗？
这只能说明战场上的武器消耗非常的严重，之后谁还有储备，谁底子厚，谁就会赢得最后的战争。
乌克兰虽然有一些美国北约以及西方国家提供的相对比较先进的武器。例如有大量的反坦克导弹。这些肩扛式的反坦克导弹曾经也对第1波攻击的俄罗斯军队造成了比较大的杀伤。
然而第2阶段的作战，俄罗斯军队就调整了战术。他们暂时不搞大规模的坦克装甲部队的穿插，而是步步推进。更多的发挥火炮的作用，轰平了一块区域以后，再让步兵冲锋占领相应的地段。而不是直接用坦克打前阵打冲锋了。
现在把一些老旧的T62坦克运到前线来，估计也不是用这些坦克来打冲锋的。否则就会遇到英国，美国等包括德国送来的反坦克导弹或者反坦克火箭，成为活靶子。
相反俄罗斯和顿巴斯地区的民兵组织把这些坦克当作是移动的火炮阵地。弥补火炮数量的不足。加快火炮向前推进的机动性，灵活性。同时提升对于士兵的防御防护。
因此动用T62坦克前往战场是发挥这些武器的更佳功用。并非是轻库存，也并非前线的武装力量被损耗的太多了。而是物尽其用。作者为高级#策划##经济师#国际高级#人力资源管理#师 。#俄乌冲突##怎么生活才能开心快乐##在头条看世界##我要上头条##写作##杭州头条##分享你的今日感悟##我在头条搞创作#
什么时候跳槽最合适？
年终奖老板的意思是给我12000，年后给配一个助理，但我还是选择了跳槽，在我办离职手续的时候老板气的在那教育我，我一句话也没说就走了。
那个时候我有好几个关系不错的同事都不理解，问我“你干嘛不拿了年终奖再走，12000，不是1200，也不是120，你傻啊？非要现在就走，年后再提离职机会也多啊！”
为什么我会在这个节骨眼这么毅然决然地离职呢？原因有四，连自己都说服不了自己留下来，哪怕是12000块钱的年终奖，都让我觉得没啥好留恋的。
1、老板疑心太重、水平有限，一件小事都需要你解释半天上家公司的老板是典型的富二代，娘家非常的有钱，做服装批发生意起家的，我们老板娘家是河南的，从小也是受父母的影响，特比的喜欢经商，不喜欢上学，在上初中的时候直接辍学回家帮父母打理生意，后来自己单干。
认识了远在山东的一位小伙子，老板也是挺厉害的，直接跟这个小伙子结婚了，小伙子家就是市里郊区的普通家庭，靠养鱼为生，但是是大学本科毕业的。
老板确实有生意头脑，但是没有管理思维，一切都是“小商人”思想，他做服装批发生意确实不错，但是她志向不在此，是想开公司做食品，所以成立商贸公司，但是商标是自己注册的，但存在一个问题：她还是按照她管理店铺生意的思维来管理公司，导致出现很多的问题。
比如不给员工交五险一金，嘴上总是挂着一句话“俺服装那边就没有这些事，不照样好好的”；
比如岗位工资不想给高了，总是以销售岗位的工资架构去定义办公室职能岗的员工，岗位工资非要定得很低，其他得以提成、绩效、奖金、补贴等分出来，这是她做律师的表弟教她的，说是员工申请仲裁的时候可以少补偿一些，我跟她说了好几次不是这样的，但是老板疑心很重，总是以为我坑他，她的表弟才值得信任，次数多了，总是挨批评，我也就不提了。
比如一些专业名词绩效考核、经济补偿金、权重、垂直度等老板没什么文化，压根听不懂，你需要以大白话的角度来跟她解释，并且举例子她才能理解；
刚开始我不知道她水平这么低，按照自己的思路来，老板这次说得好好的，但是下次就又改了，我还是从总助的嘴里得知：原来老板听不懂我说的什么，不好意思问，只能是按照自己的理解来；
所以我学聪明了，每次只要提到稍微专业点的词汇先解释，老板明白了我再说自己的计划或者方案。
但是这样是很浪费时间的，关键是感觉在碾压自己的智商，学不到东西，自己还得当老师。
2、我不想继续做老板的“刽子手”，我也想要一个好名声因为老板法律意识很淡薄，很多的事情想怎么样就怎么样，看谁不顺眼就直接让谁离职，他想出什么制度你就得按照她说的做，朝令夕改是最常见的事。
比如：她不想给员工交五险一金，让我想办法怎么着才能合情合理？
我刚开始是劝她给员工交的，她也听进去一些，给几个主要员工交了社保，大部分尤其是销售不考虑给交，这些不打算交社保的，必须要签一个《自愿放弃缴纳社保的协议书》，是她表弟给出的主意，这个我早就知道，但是我知道签了也没用，但是老板坚持非要给签，全部让我处理好这些事情，别让她催着干，没办法，人在屋檐下，那就干吧。
让我最难做的是：当时公司想 *** 一位有经验的线上运营，是个美女，我好不容易找到一个合适的，比我小一岁，还没有结婚，但是有经验，老板很满意，给的月薪6000块钱，等到真正出业绩的时候加上提成。
美女在入职之前就说自己两个月以后结婚，会请婚假，老板表示没问题，不就才三天吗？而且当时高兴给美女转正以后交社保；但是美女入职以后呢，没几天，老板把我训斥了一顿，理由有三：
（1）为什么我不着重强调一下美女运营没结婚的事情，没结婚意味着没孩子，万一刚入职就怀孕了怎么办？
（2）美女的婚假谁让你给的？告诉她休可以，不带薪的；
（3）你 *** 的是什么运营？说的那些我都听不懂，老板对专业名词权重、垂直度没概念，这个运营刚开始不清楚老板的喜好，以为老板都能听懂，结果.....
再比如老板看谁不顺眼想让谁离职就让谁走，而且赶紧走，一天都不想留，关键是不给补偿金，让我想想办法让员工自离，其实只有我自己知道每次辞退员工有多煎熬；
而在其他人眼里呢？
我就是老板的的“刽子手”，专门坑员工的，你解释有用吗？肯定是没用的
3、老板的心腹王经理升职副总是我离职的导火索说到这个王经理自大公司成立就跟着老板的，从刚开始的美工后来转岗做的销售，因为销售岗流动性很大，只有他稳如泰山的没离职，自然为了尊重老板一直称呼他王经理，但实际上他就是一销售，但是因为老板疑心重，没有正儿八经的 *** 经理，一直让王经理兼着。
但是老板在我入职的前半年明显的对这个王经理不满意，理由有二：
（1）水平有限，不懂得如何带团队，顶对能带个新人；
（2）老板要是提出什么异议，甩锅比谁都快，所以老板打算让我年后赶紧 *** 一个销售经理。
但是呢？过了没几个月，也不知道什么风吹得老板直接将王经理升职副总，给我的理由有二：
（1）老员工，兢兢业业，值得信任
（2）前段时间生病上火那么严重仍然坚持上班，基本上没请假，值得重用。
这是老板跟王经理的事情，再说一下我为什么会因为他的升职而离职？理由也有三：
（1）看不惯他的作风，老板面前一套，老板背后又是另一副面孔，谄媚小人，很贴切地形容他。
（2）总想给自己例外，迟到不打卡都是要交罚款的，每次都拖着不交，总是说一句话“我还用交罚款吗？”我不管你跟老板关系如何，我的工作需要完成。
（3）背地里搞小动作，因为我不服他，总是跟老板告我的黑状，想方设法地让老板把我辞退，光我知道就有两次，老板每次都以“人事岗很重要，不能辞退，我用着习惯了”的理由拒绝了；
老板给王经理升职副总，我觉得很滑稽，而且升职之后的王副总耀武扬威，总是指手画脚的。
4、好机会难得，机不可失时不再来，有机会进入控股公司我自然得抓住本身上班就有些疲倦，自打老板决定将王经理升职副总，我就铁了心要跳槽，我也知道年底机会少，打算年后找工作，但是将自己的简历更新了；
也是机缘巧合这家控股公司而且待遇提高了20%，面试的时候是副总面试的，我们聊得很开心，上一任人事经理因为生病住院，已经不能担任这么高强度的工作，所以希望我尽快入职，我面试完就直接将辞职申请发给了老板。
老板直接给我打 *** 来，问我原因，我当然不能实话实说，只能是“家里小孩无人照看”这样老板拒绝不了的理由提的离职。
也就是我提出离职的前两天，老板将年终奖的事情已经商定好了，我是12000，只比王副总少了3000块钱，比其他人都高，但我还是直接走人了。
对于我来说什么时候跳槽最合适呢？12000的年终奖都不要了。1、这家公司已经没有可以上升的空间，达到了天花板。
对于90后的我来说，不可能一直守着一家公司混日子，自然也是想继续升职加薪；但是对于这家公司来说，已经到顶了，我刚进入这家公司的时候什么都没有，我用了将近两年的时间全部完善，而且员工从刚开始的二三十人到了将近100人。
在公司里可能还会遇到各种问题，但我需要一个更大的平台锻炼自己。
2、有一个难得的机会摆在面前我必须要抓住。
之所以入职现在的公司理由有三：
（1）副总给我的印象非常好，大公司出身，虽然已经40多岁了，但是非常的有远见，不间断自己的提升学习，专业能力非常强；
（2）待遇提到20%，这只是基础待遇，年终奖据说很丰厚，不是12000的事了；
（3）公司的本科率90%以上，我在里边一点都不起眼，但是我相信“近朱者赤近墨者黑”这句话，想要优秀，就要跟优秀的人一起工作。
这就是我跳槽的合适时机，最主要的两条，其他的倒是次要的。
什么时候跳槽，最合适？1、在一家公司工作时间3-5年左右是更佳跳槽时间。
我一大学同学自打一毕业就在一家4S店做人事工作，已经7年多了，一直没有跳槽，等到她生完两个小孩再选择跳槽的时候发现很困难，为什么呢？
（1）思维固定，受上一家公司的影响很大，再想转变去适应另一家公司的企业文化有些困难；
（2）因为长时间不跳槽，对于外边的人才市场环境不是很熟悉，不知道自己适合什么样的公司，有些迷茫；
2、金九银十、金三银四是工作机会最多的时候
每年的3-4月、9-10月是职场人跳槽最多的时候，也是校招的旺季；
换句话说这两个时间段大部分的公司都是牟足了劲招人，提供的岗位非常多，机会也很多；但是有一个弱点就是大家都知道这个时候机会多，都想找工作跳槽，竞争还是很激烈的。
3、每年的年底是一个很不错的跳槽时机，像我一样宁愿不要年终奖都要跳槽，是为什么？
年底凡是招人的公司都是真正缺人的公司，只要你能面试通过，机会自然不会错，再加上他们既然年底还要 *** ，就是急需的人才，不管是面试通过上还是待遇上都好谈。
年底适合什么样的人跳槽呢？
管理岗、技术型人才、公司压根没有年终奖一说的这部分人群跳槽。
4、领导故意压榨员工，公司不正规，建议不管是什么时间都要找寻机会，合适的话就立马跳槽。
我们职场人出来就是为了赚钱的，但并不代表可以无底线地让领导压榨，如果反抗无效，不建议继续留下去，对自身来说不是好事。
5、自己的发展受限，不管是达到了公司升职加薪的天花板，还是顶头上司故意阻挠都建议跳槽。
既然能受到顶头上司的故意阻挠，说明你的能力还是不错的，要不然作为领导不会做出此举，既然自己有能力，何不找一个更好的平台呢？
6、工作忙到没有提升自己的时间
有的人说忙点好，当然忙起来有安全感，说明自己有价值，但是忙要有个度，如果一个月加班20天以上你还有自己的生活吗？或者说你还有时间去提升自己的能力吗？
因为你一直在跟一个陀螺一样一直不停地重复一样的工作，完全没有改变，时间久了不是什么好事。
