深渊捐赠(你最喜欢哪十首歌)

1、深渊捐赠，你最喜欢哪十首歌？

我列出我最喜欢的十首歌——

之一首、已故三大男高音之一的帕瓦罗蒂唱的《今夜无人入眠》（Nessun Dorma），是意大利作曲家贾科莫·普契尼根据童话剧改编的歌剧《图兰朵(Turandot)》中最著名的一段咏叹调，它也成了很多音乐会的保留节目，很多男高音会在音乐会上唱这首歌，但迄今为止，我认为帕瓦罗蒂唱的最棒，最撼动人心。

第二首、意大利歌曲《我的太阳》（O sole mio ）。这是一首创作于1898年的那不勒斯（拿波里）歌曲，很多知名男高音都唱过，如恩里科·克鲁索、鲁契亚诺·帕瓦罗帝、安德烈·波伽利等，还被布莱恩·亚当斯等流行摇滚艺人唱出别样风格。当然，它也是帕瓦罗帝的代表作之一、保留节目之一。词作者Giovanni Capurro，曲作者Eduardo di Capua，这首歌词已被翻译成很多种语言，不过大多数时候歌唱家们还是喜欢用那波里方言演唱。从我欣赏感受来说，它真的具有太阳的那种通透、明亮、激昂的味道，尤其其高音部分，又是帕瓦罗蒂的高音，那种高亢、纯净、器宇轩昂的气场，会叫人听得不得不挺起腰板、挺直身子。

第三首、Mariah Carey 的《英雄》。从流行歌曲的层面上评论她唱的这首歌，可以近乎完美，无论她的唱功发挥、还是这首歌的最后呈现出来后的好听程度，都近乎完美，都可以说是我迄今为止所听到的流行歌曲中的更佳之一。不过要强调的是，Mariah Carey唱这首歌，我个人认为就是这个“版本”更好——Mariah Carey1993年纽约大剧院演唱会上的演唱，整首歌被她唱的极其流畅、充满***、极具动人心魄的魅力。

第四首、惠特尼·休斯顿和玛丽亚·凯莉两重唱《when you believe》。大牌歌星在台上合作唱歌的不算很多，但确实还是有一些的，而其中最著名的恐怕就要数惠特尼休斯顿和玛丽亚凯莉两重唱的这首《when you believe》，配合默契到了妙到毫巅的程度，歌曲非常优美，两位顶尖女歌星都发挥出了各自的风格和实力，却并没有“各自独立”的感觉，整首歌好听度完全建立在两位歌星的高水准合作基础上。流行歌曲有无数的经典，但这首歌必定是永恒经典之一。

第五首、惠特尼·休斯顿演唱的电影《保镖》里的一首主题曲《I Will Always Love You》。在这首歌里，我之一次领略到了惠特尼休斯顿的唱功，之一次领略到了她在高音方面的那种华丽而激昂、舒展而明亮的实力，而且她在高低中三个音区里纵横驰骋、把握自如。

第六首、席琳迪翁演唱的电影《泰坦尼克号》主题曲《我心永恒》。从优美这个角度来评价都话，席琳迪翁唱的这首歌可谓天下之一了，起码在我心目是这样的评价，同时我也是之一次领略到欧美流行歌中抒情歌曲的又一种风采。

第七首、卡朋特《昨日重现》（Yesterday Once More）。一首怀旧风格的歌曲，理查德·卡朋特和约翰·贝迪斯于1973年创作了这首歌，原唱是理查德·卡朋特的妹妹卡伦·卡朋特，她的嗓音纯净里略带忧郁、亲切而自然，卡伦·卡朋特的演唱令这首歌独具魅力。

第八首、迈克尔杰克逊演唱《We are the world》（天下一家）。1983年至1985年非洲发生大饥荒震动全世界，欧美各路明星开始举行为帮助非洲饥民渡过困境的各种募捐活动，当时迈克尔·杰克逊和莱昂纳尔·里奇决定共同决定进行搞一个募捐活动，他们先是决定创作一首与活动有关的歌曲，里奇创作了一小段，迈克尔杰克逊看到后灵感上来，一夜之间写出了全曲，后来号召了45位歌手一起录制了这首歌，后来这首歌一共募集了超过6000万美元的慈善捐款。我之一次听到这首歌就是图片中的那场演唱会，后来又听了很多次，歌曲本身还是比较平和的，音域并不宽，但非常流畅、优美，极富感染力。尤其迈克尔杰克逊用他那种很有特色的嗓音演唱，更是独具魅力。

第九首、阿黛尔《Rolling in the deep》（坠落深渊）。有点嘶哑、低沉、充满磁性、也能高亢、激昂***程度也可以丝毫不逊于任何一首歌，但整首歌的风格非常不同于美国的歌曲，起码不同于我之前听过的所有英语歌，这首歌的那种魅力，我开始还领略不了，还不太喜欢，但后来一次比一次喜欢，包括阿黛尔的独特嗓音、歌曲的独特魅力，

第十首、邓丽君的《但愿人长久》。这首歌的歌词是苏东坡的《水调歌头·明月几时有》：

丙辰中秋，欢饮达旦，大醉，作此篇，兼怀子由。

明月几时有？把酒问青天。

不知天上宫阙，今夕是何年。

我欲乘风归去，又恐琼楼玉宇，高处不胜寒。

起舞弄清影，何似在人间。

转朱阁，低绮户，照无眠。

不应有恨，何事长向别时圆？

人有悲欢离合，月有阴晴圆缺，此事古难全。

但愿人长久，千里共婵娟。

——每次听邓丽君这首歌都容易泪目，我就是一直没能搞懂，为什么这么美好的一个女人会这么早逝世？

2、领导的做事态度不喜欢？

好恶之心，人皆有之。面对一些人或者一些事务，大家都有自己的评判，因为各自原因，有自己喜欢或者不喜欢的态度，这很正常。

但是，生活在复杂的社会中，工作在团队化的职场中，很多时候，个人的好恶也就只是一种心理反应而已。一方面我们的好恶未必符合客观事实或者理性，另一方面，没有一个人能凭着个人的好恶一直走下去。

相当数量的职场人都有类似的心理和行为习惯，到底这样做合适还是不合适？面对不喜欢的领导，应不应该辞职？下面逐步分析。

“好恶”到底是一种怎样的行为？其背后的底层逻辑是什么？面对一些事物，有人欢天喜地，但也有人深恶痛绝。这种“好恶”是一种心态的反映，但是如果仅仅停留在“好恶”的表面，或者让“好恶”左右自己的行为，其背后一定有底层的心理原因。

1.“好恶”决策的心理原因一：追求安全感

面对很多问题或者矛盾，大家都有“利”或者“害”的说法。于己有利则趋之若鹜，于己有害则逃避三舍。这是一种应激性行为，更是一种基于安全感的自然心理反应。

A.“不喜欢”是因为觉得于己不利

为什么不喜欢别人态度？为什么看不上对方的行为？从个人角度来说，是因为一些人从心里底层就给自己筑起了一道“安全墙”，符合自己口味或者觉得自己能够接受的，就“不设防”，不符合自己口味或者自己不能接受的，就会排斥、反感甚至抗拒。

B.基于个人心理“安全感”的需求，会采取“躲避”的行为

在觉得不安全的情况下，个人的思维、意识会指导其本人采取一些“追求安全”的行为。觉得如果不赶紧采取措施，自己不但在心理上受不了，而且会受到损害。

趋利避害的安全感心理，是“好恶”决策者的底层心理反应，不管这种决策合理与否，不管这种“躲避”行为是否会给自己带来风险。基于应激性主观情感的行为举动，是“好恶”决策的标志之一。

2.“好恶”决策的心理原因二：一种本能的心理惰性

人都有惰性，但是惰性的体现方式不同，另外不同的人克服惰性的能力也不同。而基于好恶的简单判断与行为方式，则是一种基于表面情感的极端惰性体现。

这种惰性体现在两个基本方面：

A.不动脑筋，不追求客观真相

一些事情你喜欢，为什么喜欢？一些事情你不喜欢，为什么不喜欢？事情的客观真相到底是什么？你的好恶是合理还是不合理？

面对一些现象，有的人开动脑筋积极探索，而有的人则局限于表面，随波逐流。这就是一种典型的心理惰性表现。

比如，某媒体报道某公司在疫情下不捐款的行为，很多人破口大骂，深恶痛绝，但是过段时间之后，其他媒体又报道了该公司捐款的真相，这些人又开始极力赞美。

B.随感觉走

因为不动脑筋，或者不主动探索事务的本相，使得以“好恶”为行为标准的职场人更多的停留在个人感觉的层面。感觉怎样就是怎样，感觉如何就应当如何。

有人说，这是一种任性，在我看来，纯粹跟着感觉走的人不是真的任性，因为他们压根就没有真正的性情。

3.“好恶”决策的心理原因三：没有主见

一个职场人，在特定的环境与工作条件下，自己到底应该具备怎样的心态，到底应该遵行怎样的行为标准，是一定要“有个数”的。无视所在的职场特征，甚至无视职场本身的特征，以自己的情感与好恶为先导，想怎样就怎样，这不是“性情中人”，而是“毫无主见”。

A.没有思维主线

何谓思维主线？就是以某问题、目标或者事务为线索，沿着真正的逻辑方向进行理性思索并得出答案的过程。

一个人应当积极思考，一个职场人，其基本的思维应当向职业提升与个人进步靠拢，脱离基本的主体，聚焦于一些没有意义的现象，不假思索，盲目行动。何来思维主线一说？

B.没有真正的行动目标

一个真正的职场人，其最基本的职业素养，就是要有目标感。凡事有目标，一切思维与行为以目标为基础引导。自己喜欢的有利于目标实现吗？自己不喜欢的于目标有何意义？

当有目标的时候，有判断的参照，有逻辑的依据。当没有目标的时候，便会茫然或者草率。

小结：现在职场上，相当多的员工以“好恶”为自己行事的准则。这背后反映了其极端的不安全感，反映了其思维与行为的根本惰性，反映了不假思索、没有目标没有主见的表层盲目特征。这些特征，将会指导他们的行为，也会招致一些连他们自己都预想不到的结果。

话题回到“不喜欢领导态度”这里，因为不喜欢就考虑离职走人。这背后的实际心理动机又是什么呢？“不喜欢领导态度”这种典型“好恶”标准，遵从了“好恶”心理的行动特征，反映了其职业安全感、职业思维等问题的极端片面现象。

1.“不喜欢领导做事态度”，没有职业安全感

为什么不喜欢领导的做事态度？因为领导做事的态度与自己设想的不一样。自己设想领导行事态度的出发点是什么？当然是对自己有利的标准。

A.认为领导行为对己不利，有威胁感

不管别人的行事风格与方式如何，如果与己无关，一般情况下不会有直接或者明确的好恶的。之所以有鲜明的好恶评判，是因为领导的行为让自己感觉不舒服，阻碍或者“侵害”了自己的行为乃至利益标准。

在这种情况下，出现了心理的抵触、反感甚至排斥。这些复杂的心理，对个体形成威胁，导致以“好恶”为导向想要离职。

B.对不利因素的躲避

只要在职场，上班是必须的，而只要上班就要面对领导，就要不得不面对那些自己排斥甚至抗拒的领导行为。应该怎么办？首先想到的是“走人”。

逃避是一种自然心理反应，是“解决”“威胁”最直接“有效”的办法。

2.“不喜欢领导做事态度”想走人，反映了当事人的职业惰性

何为职业惰性？说白了，就是不求上进，逃避工作矛盾。领导有他的做事风格，不管你喜欢不喜欢，愿意不愿意，都在发生作用。面对这种情况，想到的不是解决矛盾，而是离职走人。

不解决矛盾，逃避矛盾，这是典型的惰性表现。

A.不分析背后的真正原因

有一句老话，叫做“对事不对人”。这句话，说的人很多，但是真的能够做到的人却很少。大多数情况下，很多职场人还是“对人不对事”的。

我看你顺眼，就愿意接受你的观点，就愿意配合你的行动；我看你不顺眼，就排斥你的观点，就厌恶你的行为。这种做事的风格，是“好恶”心理的作用。根本没有探究和分析形成这一现象背后的真正原因。

不分析原因，就发现不了真正的问题，发现不了真正的问题，就不可能解决。

B.没有问题意识，没有解决问题的基本态度

面对一个问题时，要设法解决。这是职场人的基本职业操守。现在领导做事的态度自己不喜欢就是一个问题，如何解决这个问题？当事人想到的不是这一点，而是基于自己“舒适度”的考虑，希望走人。

这样问题就解决了吗？没有。因为当事人根本没有解决问题的心态和意识，对待职业极端“懒惰”，凡事以“不作为”来面对，导致什么问题都解决不了。

3.不清楚自己到底该做什么

试问，你上班是为了什么？为了自己的好恶吗？职场上千人千面，哪里有你一直都不厌烦的人？哪里有你一直都能够接受的事？

职场人的一个基本心态，就是要面对随时的挑战与矛盾。克服矛盾才能强大自己，战胜问题才能发展自己。职场人的基本问题就是要知道自己来上班是为了什么！

A.为什么要上班？

为了享受？为了舒服？这些都不是上班所能解决的。如果是为了收入，那你的心态和行为都要以获取理想收入为出发点；如果是为了职业发展，那就要在自己的职业素养和能力上狠下功夫。

这些与领导做事的态度有什么关系呢？是妨碍了你的收入，还是阻止了你的职业发展？

一个职场人，风里来雨里去，辛辛苦苦在职场打拼，不知道自己为什么而努力是可怕的，不知道为了自己的目的有舍有得，是不明智的。

B.自己的职业原则到底是什么？

每个人都有自己为人处世的基本原则和底线，职场人一样如此。职场人在工作中的基本原则，就是其职业原则。职业原则是其进行善恶、真假、美丑、对错判断的基础标准，是知道自己行为的基本规则。

那么，当事人的职业原则是什么呢？是自己喜欢或者不喜欢？以自己的好恶来代替职业的基本原则合理吗？

小结：

为什么不喜欢领导的做事态度？为什么不喜欢就想走人？因为领导挑战了自己的“安全底线”，而这层所谓的“安全底线”因为自己的惰性和没有主见显得苍白无力。因为不喜欢他人就想离职，是幼稚的，是对自己的极端不负责任。

如果，一些人觉得不服气。我们不妨假设这种心理状态下离职走人。看一下“好恶”决策带来的后果是什么。“赌气”做事凭的是情感，但是结果是你希望得到的吗？

1.“好恶”决策带来的职业风险

如果领导做事态度你不喜欢，现在就提出离职，结果会如何呢？

A.工作关系僵化受损

即便提出离职也不会马上走人，除非不打招呼直接不来上班。这种情况下，你如何陈述自己的离职理由？家中有事？工作很累？总不能说你不喜欢领导的做事态度吧？

如果你撒谎，编个理由辞职。自己不痛快，还可能招致一些非议；如果你直接说出原因，领导也会非常尴尬。你和同事之间的关系会变得非常微妙。

B.辞职后就业难

如果一切顺利，终于走出了公司的大门，不用再面对自己厌恶的领导或者同事。接下来呢？宅在家里，谁也不见？因为不知道什么时候就会有人惹你讨厌。

去找工作？一方面当前就业形势并不理想，好工作不容易找；另一方面，你如何保证自己再就业的公司没有讨厌的领导？

跳出一个坑，然后进入另一个坑？

2.职业生涯随机性强

没有真正的职业目标和工作动力，仅仅停留在好恶的情感层面，使得个人职业如无源之水，无根之木，没有生命力，且漂浮不定。

A.继续自己的“好恶”逻辑

因为思维惰性和职业惰性，使得个人不会追根求源，也很难真正反思自己。于是在“喜欢”与“不喜欢”之间不断切换，在入职和离职之间不断变换。

何时才能有真正的“喜欢”？没有人有义务去让你“喜欢”，多变的职场与复杂的矛盾一定是不喜欢多于喜欢。何以处之？

B.不断离职跳槽

没有一家单位是完美的，没有哪位同事或领导是完美的。当别人的缺陷呈现在你的面前时，一般都是不喜欢，当别人的行为对你的心理形成挑战或者威胁时，一定是不喜欢。

在这种逻辑下，个人在职场的结果只有一个，就是不断拼命跳槽。何时可止，何日方休？

跳来跳去，最后连自己都讨厌，怎么办？把自己给扔了？那就是自暴自弃。

3.永无建树

九层之台起于累土。一个人在职业或者自身价值上的成就都是通过不断的努力得来，天上没有白掉的馅饼。一个仅仅以好恶行事的人，能有什么出息？能有什么建树？

袁绍因为自己的好恶杀掉颜良文丑，罢黜自己的股肱之臣，最后树倒猢狲散；商汤因为自己的好恶丢掉江山。以个人好恶为基础逻辑做事基本都是荒唐的。

A.没有职业积累

反复跳槽，停留于好恶，使得自己的注意力不能够集中于能力的提升、思维的改善，不能有效强大自己，不能取得真正的职业进步与发展。

以好恶为引导的大量职场人，即便有十年甚至十数年的工作经验，一样挣扎在职业的底层。而高情商、不断优化和挑战自己的职场人则在短短几年之内就会有很好的发展。

好恶不是职业发展的良药，好恶思维是个人职场发展的绊脚石，是职业成长的毒药！

B.没有价值积累

一个职场人的价值在哪里？在对他人和所在单位的有用性和贡献度。一个职场人的基本价值以基础的劳动输出为载体。

什么决定劳动输出？个人喜好吗？当然不是。是个人的努力，是积极的学习，是不断提高的职业素养。一个不能提升自己劳动成果的人，或者一个不注重劳动成果输出的人，其价值是很难得到体现的。没有价值的积累，你何来的价值？没有价值，好恶逻辑的意义是什么？

小结：以简单的“好恶”为基础逻辑，因为不喜欢领导做事态度就离职，其结果是堪忧的。小处说，再就业很难，会形成不断跳槽的局面；大处说，没有职业的积累，自己最后一文不值。

观点总结：

每个人都有自己的好恶之心，可以理解。但是，我们不能让好恶凌驾于理性之上，这会形成毫无意义的扭曲“安全感”，并体现出当事人心理与职业的负面“惰性”。

如果不能面对现实，以解决问题的态度克服自己情绪上的弱点，不树立真正的职业目标并冲破职场的种种阻挠以理性的方式解决问题，最后个人及其职业将一无是处。

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3、女研究生向男友预支8万彩礼救父亲被拉黑？

被“理所应当”绑架的彩礼，该不该出？

此次事件的来龙去脉已经非常清晰，大部分网民对于男方的看法是，见死不救属实有点不应该，毕竟钱可以再挣，而生命只有一次，这是毋庸置疑的肯定回答。如果说男方的行动属于道德上的不作为，但是作为问题的始发者，女方的问题则是更为严重的道德绑架，且作为高学历人群中的一份子，这样行为就更值得我们去讨论和关注了。

之一，女方的需求和理由不对等

虽然家中有人身患疾病是一件很不幸的事情，但双方有着相恋5年的感情基础在，女方要是开口找男方借钱的话，我相信对方是不会拒绝的，毕竟孝顺长辈中华民族的传统美德。但是女方却把这笔急需的钱和“彩礼”相互挂钩，这就让整个事情变了味道。且不说我国法律对于彩礼金额没有明确规定数额，就双方还没到谈婚论嫁的地步，遇到难处就想着借着“彩礼”来发挥，这样的行为未免太过于儿戏，甚至可以说有点自以为是了。

第二，女方不会为人处世，学院派作风太浓

每次当这种比较离奇的事情发生在高学历的人群身上，我都想质问一下自己，是不是读书真的会让人变得古板呆滞？是不是以为所有的事情都像在学校一样，只要分数高有成绩就可以取得自己想要的结果？我们来剖析一下女方的内心：5年的感情基础，我们结婚应该是板上钉钉了吧！我家里现在急需用钱，反正我们也要结婚，结婚也要给彩礼，那你就把彩礼给我预支一下吧？

都说现在应该培育有主观能动性、有思想的学生很重要，但这是针对学术问题，现实生活可不是你一个人的世界，我们还要考虑周围人的感受吧，更何况是以后要一起生活很久的另一半，这一点上女方是否有点太过于主观呢？

第三：男方不是不愿出“彩礼”，而是害怕以后处处是“彩礼”

假如这次满足了女方的要求，也治好了家人的疾病，男方肯定担心的是以后遇到困难，会不会又出现一个被绑架的“彩礼”，如果往复循环，那肯定不如早早了断。这以至于他宁愿在道德角度上背上骂名，也要用一切手段和对方断了联系，况且两个人还没有订婚也还没有领证，从严格意义上来说，并没有直接的法律关系，所以对于男方的做法，大家无论如何也顶多站在道德的角度上给予指责。

此次事件乍一看都会认为是男方的不对，却忽略了女方的行为处事方式，本着不够世俗圆滑的行为，却打着世俗的如意算盘，这未免有点太过于理想化。同时，这也提醒了我们，不论在多亲近的人之前，我们做事都要为对方考虑一下，不然谁都没有退路，最终只会导致事情办不成，关系也破裂！

4、你听过最惨的男人？

45岁男子和妻子结婚20年，从未红过脸。有一天，妻子对他说：我找到了真爱，我们离婚吧！离婚后，妻子却对他说：你帮别人养了8年的儿子。真相令人崩溃。

45岁男子和妻子结婚20年，没想到妻子却向他提出了离婚，和一位60多岁的男子在一起

45岁的刘大强和肖琳结婚20年，有一儿一女。女儿19岁，儿子8岁。刘大强是一名大车司机，他勤奋努力，每个月把赚到的钱都交给了妻子，一家人幸福美满。

可是有一天，刘大强在外跑运输，哥哥给他打 *** 说：你快回来吧，家里出事了。刘大强心急火燎地跑回家，才得知他们镇上一个60多岁的老太太跑到他的单位闹事，称自己的老伴和刘大强的妻子在一起了。

刘大强简直不敢相信自己的耳朵，结婚20年，他辛辛苦苦为家庭付出所有，妻子在家为他照顾一双儿女，勤俭持家。他以为这是一场误会。他半信半疑地找到妻子，质问她怎么回事，没想到妻子却一脸淡定地说：我找到了真爱，他对我很好。刘大强一气之下和她离了婚。并按照妻子的意思把房子过户到儿子的名下。

前妻发来挑衅短信，男子怒不可遏，他决定问个究竟。

两人离婚后，刘大强整日郁郁寡欢，他想不明白妻子怎么会跟一个60多岁的男子在一起。接着，妻子却频繁地给他发来短信，更让他怒不可遏。妻子在短信中说，那个人对她很好，她很幸运遇到一个这么好的老板。并且还说如果自己没有钱了有人给她，而刘大强没钱只能去讨饭。妻子在短信里字里行间充满了炫耀和对刘大强的侮辱，毫无羞愧之情。

刘大强怎么也想不通曾经恩爱20年的妻子，怎么会变成如今的模样，他决定找妻子问个清楚。

刘大强听说肖琳和那个走路一瘸一拐的男子住在一个高档小区。他带着记者来到那个小区打听肖琳的下落。

他说妻子45岁，喜欢跳舞、打麻将，长相年轻，看上去像30多岁。那个男人60多岁，腿部有残疾，据说是做生意的。邻居说对两人有印象。可是看到肖琳的照片，邻居却表示认错人了。

经过一番打听，刘大强终于在一个普通的小区找到了肖琳的住址。肖琳的住处并不像描述中的那么好。肖琳否认了她给前夫发短信，也否认了自己和老板在一起。

肖琳表示，她以前跟着刘大强吃苦受罪，不会再结婚了。那个老板其实是她上班地方的领导，自己和前夫离婚是因为前夫背叛了婚姻，前夫对家庭不负责任。

刘大强让她拿出证据来，她却说自己没有证据。刘大强怒火中烧，指责她离婚前没有上过一天班，自己把钱全部交给她，肖琳过40岁生日时还给她买了个金项链，从来没有亏待过她。

而肖琳却冷笑一声，说：就你那条金项链，才四五千元，我娘家有十几万呢。

记者走访了周围的邻居。邻居表示，刘大强人老实，又勤劳能干，他跑车赚的钱全部给前妻了，对待邻居很热心。而前妻肖琳却不和邻居打交道，他们对她不是很了解。

刘大强表示，既然两人已经离婚了，他也不想和前妻再有什么纠缠。可是，前妻却发信息骚扰他。

前妻告知男子，8岁的儿子不是他的亲生骨肉，男子做了亲子鉴定

有一天，前妻竟然跑到家里对他说：你真是太傻了，竟然替别人养了8年的儿子。刘大强听了妻子的话彻底懵了，难道自己疼爱了8年的儿子不是自己亲生的。他不敢往下想，他心神不宁，他开了20多年的大车，如今连倒库都倒不好了。看着聪明可爱的儿子，心里很不是滋味。

于是，刘大强决定带着儿子去司法所做了亲子鉴定。亲子鉴定结果出来了，他无法面对结果，上面显示他不是儿子生物学上的亲生父亲。他拿起一块砖头，用力地一次次朝鉴定结果上砸去。

刘大强气愤地说，妻子8年前就背叛了自己，给自己戴了8年的绿帽子。自己的钱全部被妻子搞走了，离婚的时候只给了他2000元钱。把儿子给了他，儿子还不是他亲生的。并且唯一的房产也过户给了儿子。他决定***前妻要回财产。

刘大强还没来得及***前妻，周围的人都知道了此事，连他70多岁的老母亲也得知孙子不是亲生的。老人无法接受这样的事实，她疼爱了8年的聪明伶俐孙子，什么好吃的都给他吃，她感到很心疼，同时又伤心欲绝。

她无法相信亲子鉴定是真的，她建议儿子再做一次。刘大强摇了摇头，说：已经没有意义了，再做一次还是这样的结果。没想到母亲却扑通一声跪倒在地，哭着说：你再去做一次吧！刘大强急忙把母亲扶了起来。

刘大强认为，如果孩子的身世没有问题，前妻也不会说出那样的话，更不会在离婚的时候要求把房子过户给儿子，这一切都是前妻精心设计的圈套。

老人苦苦哀求儿子，不管亲子鉴定如何，小宝都是自己的亲孙子。她不希望儿子去***，争夺财产。

刘大强面对母亲的苦苦哀求，刘大强陷入了两难。一方面他不想惹老母亲伤心，另一方面他也不甘心这样被欺骗。他只有借酒消愁。

看着电脑中保存的儿子的照片，照片中的小宝长相帅气，活泼可爱。他的眼眶湿润了，毕竟这是他捧在心尖上的宝贝儿子。虽然他很生气，但是孩子是无辜的，他不会把这件事情告诉儿子，只是告诉了女儿。

刘大强决定先不***前妻，他和母亲一起来到前岳母家询问孩子的生父到底是谁，他想让前岳父、岳母给他一个公正的说法。

可是，来到岳母家时岳母却把他拒之门外。刘母问亲家要孙子小宝，没想到亲家却说自己不知道小宝在哪里。刘母坐在地上号啕大哭起来。亲家把门关上了，刘母用脚踢着房门，说：你把我的孙子交出来，他是我的亲孙子。

眼见亲家置之不理，刘母竟然拿起一个木棍朝房门打去，说：快开门，你们把我孙子藏哪里了，快交出来。

屋里传来了亲家的声音，我们也不知道，别找我们！

肖琳的大姐过来了，刘母急忙向大姐询问孙子的下落。没想到大姐却说她不知情，一年多没有和妹妹联系了。

刘母大声责骂着肖琳的父母，连自己的女儿都不管，还把自己的孙子藏起来。

男子两次***前妻，要求要回财产

记者找到了肖琳了解情况。肖琳表示，她和刘大强离婚后六个月，刘大强就迎娶了比他小10岁的李萍，两人的女儿已经3岁了。当初离婚的时候，两人商量刘大强抚养女儿和儿子，肖琳给8万元抚养费。可是，亲子鉴定结果出来以后，女儿和儿子就一直跟着她生活。刘大强根本是不负责任，女儿也怨恨父亲无情无义。

并且刘大强为了要回房子，两次向******，***最终判决房子归刘大强和小宝一人一半。可是，刘大强还不甘心，想获得更多的赔偿。

刘大强的妻子李萍表示，刘大强和肖琳离婚后三个月，两人相识，之后领证结婚。并且肖琳曾经在她面前趾高气扬地表示那个老头给了她100多万。

刘大强和妻子离婚，对女儿丽丽打击很大，她选择跟着父亲生活。小宝的身世揭穿之后，丽丽很心疼父亲，觉得父亲很可怜。父亲再婚生女后，两次***母亲，丽丽又觉得父亲很无情，她又可怜母亲，怨恨父亲。

刘大强认为，女儿不理解他的艰辛与不易，只是同情母亲。他再婚就是为了让现任妻子帮忙照顾两个孩子，自己经常跑车，母亲年纪大了，家里需要有人照顾。没想到女儿却不理解自己。

男子再次找到前妻，追问小宝的生父到底是谁

刘大强再次找到肖琳，他想问问肖琳小宝的亲生父亲到底是谁。没想到肖琳却说是刘大强的，还质疑亲子鉴定结果是假的，做亲子鉴定时自己又没有在场，她一口咬定孩子就是刘大强的。

刘大强要求她一起去再和小宝做一次亲子鉴定。没想到肖琳却说：反正我不去。你要打官司我奉陪到底，反正你打不赢。

刘大强气愤地把亲子鉴定结果撕个粉碎，他骂肖琳，你就是个疯子。

他拉着肖琳要求一起去做亲子鉴定，没想到肖琳却大叫起来说刘大强打了她。

肖琳却反咬一口说刘大强背叛了她，还声称小宝就不是他的亲生骨肉，那又怎么样？

刘大强要求肖琳说出小宝的亲生父亲到底是谁，要求他负责。肖琳却说，找不出，找得出的话我早就找了。

肖琳的母亲来了，她表示，就算亲子鉴定是真的，她已经把小宝接到自己家抚养，并且离婚时肖琳已经给刘大强8万元抚养费，两人互不相欠了。

刘大强始终不能释怀，他感到自己很窝囊。他决定第三次***肖琳，支付他对小宝8年抚养费和精神损失费，共计17万元。

走到***门口的那一刻，刘大强犹豫了。他仿佛看见女儿怨恨的目光和小宝可怜的样子，他决定放弃***。

结语刘大强为了家庭生活美好不怕苦不怕累，把所有钱都交给了妻子，没想到却遭到了妻子的背叛，连自己抚养8年的儿子也不是自己的亲生骨肉。他的遭遇是多么地悲惨。刘大强的前妻做人太没有底线，不仅伤害了爱她20多年的爱人，而且也牵连了无辜的孩子，应该受到谴责。更应该对前夫真诚地说一声对不起。因为刘大强***前妻，女儿也对他心生怨恨。其实，女儿应该理解父亲的不易，父亲心中的愤怒，不应该怨恨父亲。不管怎样，小宝是无辜的，不应该成为大人之间恩怨的牺牲品。作为一个成年人，一定要坚守道德底线。夫妻之间应该忠诚，不要做损人不利己的事情。做任何事都要三思而后行，否则只能搬起石头砸了自己的脚。